211service.com
AI pasaule klausīsies šīs sievietes 2018. gadā
AI4ALL | Laurena Janga |
Paskaidrosim vienu lietu: viens gads nenovērsīs gadu desmitiem ilgušo dzimumu diskrimināciju datorzinātnēs un visas ar to saistītās problēmas. Jaunākie daudzveidības ziņojumi liecina, ka sievietes joprojām veido tikai 20 procentus no inženieriem Google un Facebook , un vēl mazāka proporcija plkst Uber . Bet pēc šausmīgo ziņu parādes par attieksmi pret sievietēm inženierēm 2017. seksuāla uzmākšanās Silīcija ielejā un Google inženieris piezīmes izsūtīšana viņa kolēģiem apgalvoja, ka sievietes ir bioloģiski mazāk lietpratīgas programmēšanas jomā, lai nosauktu pāris — patiesībā ir pamats uzskatīt, ka 2018. gadā lietas virzās uz augšu, it īpaši, ja runa ir par AI.
No pirmā acu uzmetiena šķiet, ka mākslīgais intelekts ir viena no tām programmēšanas jomām, kas ir vismazāk draudzīgas sievietēm. Ierakstot Ātrs uzņēmums nesen Hanna Wallach, AI pētniece un konferences Women in Machine Learning līdzdibinātāja, teica, ka tikai 13,5 procenti no tiem, kas strādā mašīnmācībā, ir sievietes. #MeToo kustības vidū mākslīgā intelekta pētnieki arī nodarbojās ar apsūdzības par seksuālu uzmākšanos , kā arī sūdzības par to, ka ballītēs ap NIPS, nozīmīgu nozares konferenci, tika izteikti nepiedienīgi joki.
Taču pēdējā laikā ir parādījušās trīs lielas jaunas AI politikas un aizstāvības grupas ar lielu nozares atbalstu un augstiem mērķiem, lai mainītu veidu, kā AI tiek izstrādāta un ieviesta, un visas vada sievietes.
Partnerattiecības ar mākslīgo intelektu, konsorcijs, kas sastāv no tādiem smagiem spēlētājiem kā Apple, Facebook un Microsoft, tikko nolīga Teru Laionu par izpilddirektoru. Liona agrāk bija ASV galvenā tehnoloģiju virsnieka politikas padomniece Baltā nama Zinātnes un tehnoloģiju politikas birojā (OSTP), kur viņa bija aiz Obamas administrācijas dziļās niršanas AI potenciālā mainīt pasauli.
Programmas Partnership for AI mērķis ir veicināt sabiedrības izpratni par mākslīgā intelekta tehnoloģijām (AI) un formulēt labāko praksi par izaicinājumiem un iespējām šajā jomā. Ar finansējumu no dažām no lielākajām tehnoloģiju firmām pasaulē, tas ir gatavs palīdzēt veidot politiku un domāt par AI federālā līmenī.
Tikmēr AI Now, NYU pētniecības institūtu, šoruden oficiāli atklāja Microsoft Research galvenā pētniece Keita Kroforda un Google Open Research dibinātāja Meredita Vitekere. Viens no grupas galvenajiem mērķiem ir nodrošināt, lai inženieri, kas izstrādā AI algoritmus, cieši sadarbotos ar cilvēkiem, kuri tos izmantos. Piemēram, medicīniska lietojuma gadījumā viņi vēlas pārliecināties, ka pētījuma ietvaros tiek konsultētas ar ārstiem. Šāda veida darbs palīdzēs virzīt AI uz tādu problēmu risināšanu, kuras faktiski ir jāatrisina, nevis tikai tās problēmas, ar kurām datorprogrammētājs domā strādāt.
Un, lai palīdzētu palielināt to sieviešu skaitu, kuras iegūst AI apmācību, ir AI4ALL — bezpeļņas organizācija, kas īsteno vasaras programmas Stenfordā un UC Berkeley, lai mācītu AI dažādām vidusskolēnu grupām. AI4ALL, kuru 2016. gadā līdzdibināja datorredzes eksperte Olga Russakovska (sk. 35 novatorus, kas jaunāki par 35 gadiem), šogad saņēma finansējumu no Melindas Geitsas, un 2018. gadā tas tiks paplašināts līdz četrām universitātēm, koncentrējoties uz sieviešu, minoritāšu un zemu ienākumu studentu apmācību.
Runājot ar MIT tehnoloģiju apskats , Russakovskis norādīja, ka AI4ALL pārvalda ne tikai sievietes: tā valdē 50 procenti ir vīrieši.
Tomēr mēs tagad esam ārpusē, viņa teica.
Savukārt Russakovska ir nedaudz lācīgāka par to, vai 2018. gads sievietēm būs daudz labāks mākslīgā intelekta jomā. Galu galā bezpeļņas grupas ir viena lieta, taču daudz vairāk varas joprojām ir koncentrētas dažu balto vīriešu rokās, kas dzīvo Sanfrancisko apgabalā.
Bet tas, ko viņa redz vasarās ar AI4ALL, dod viņai cerību. Nezinu, vai tas mainīsies 2018. gadā, bet maiņa ir sākusies, sacīja Russakovskis. Izmaiņas notiks ar nākamo studentu vilni.