Algoritma nolīgts un atlaists

1. darbība
Darba kandidātu atrašana
Sietlā bāzētā Textio, kuras klientu vidū ir Microsoft, izvērtē darba sludinājumus, lai prognozētu, vai tie varētu piesaistīt īsto kandidātu. Piemēram, frāzes, piemēram, augstākā līmeņa un kritiskās misijas, mēdz izslēgt sieviešu kandidātes. Sanfrancisko uzņēmums Gild izsijā datus no tādām vietnēm kā LinkedIn un Github, lai informētu klientus, piemēram, Facebook un HBO, kad kandidāti varētu būt atvērti jaunai ziņai. KF4D, algoritms no headhunter Korn Ferry, aprēķina efektīva līdera īpašības noteiktā nozarē un vietā, paraugu, ar kuru darba devēji pēc tam var salīdzināt kandidātus.

2. darbība
Darbinieku izsekošana
Pēc miljardiem dolāru sodiem par pārkāpumiem pēdējos gados, daudzi Volstrītas uzņēmumi ir sākuši rūpīgi izsekot darbiniekiem. Mērķis: gan noķert, gan prognozēt sliktu uzvedību. J.P. Morgan ir izstrādājis sistēmu, lai izmantotu datus par tādām lietām kā personas apmeklē atbilstības nodarbības, lai nodrošinātu prognozējošos darbinieku uzvedības modeļus, kas ir daļa no 730 miljonu dolāru lielā vadības sistēmas remonta. Goldman Sachs un Credit Suisse ir ieguldītāji Digital Reasoning System, kas analizē miljardiem darbinieku e-pastu, tālruņa zvanu un tiešsaistes tērzēšanu, lai prognozētu un novērstu nelikumīgu rīcību.

3. darbība
Atteikšanās
Saskaņā ar Visier, darbaspēka analītikas grupa, kas atrodas Sanhosē, Kalifornijā, nevēlama darbinieku mainība vidēji lielam uzņēmumam izmaksā 31 miljonu USD gadā. Visier izmanto divus līdz trīs gadus vērtus datus no klientu uzņēmumiem, piemēram, Yahoo, ConAgra un Nissan, lai izveidotu prognozēšanas modeļus, kas, pēc tās domām, ir līdz pat astoņām reizēm labāki nekā cilvēka intuīcija, prognozējot, kuri darbinieki trīs mēnešu laikā var atmest darbu. Katra darbinieka riska rādītājs ir balstīts uz tādiem faktoriem kā vecums, alga, nodaļa un laiks kopš pēdējās paaugstināšanas. Uzņēmums pārvalda datus par vairāk nekā diviem miljoniem darbinieku.

4. darbība
Nākamā darba atrašana
Sietlā bāzētā Anthology (agrāk pazīstama kā Poachable) ir kā iepazīšanās lietotne biznesa pasaulei: darbinieki, kas meklē pārmaiņas, un uzņēmumi, kas vēlas pieņemt darbā, sniedz anonīmu informāciju par to, ko viņi meklē. Tieša saziņas līnija starp lietotājiem un uzņēmumiem tiek atvērta tikai tad, ja viņu intereses sakrīt. Tikko gadu vecajai Anthology ir klienti, tostarp Amazon, Facebook, IBM un Netflix. Apmēram 50 000 darba meklētāju lietotni izmanto bez maksas. Antoloģija ir piesaistījusi finansējumu 1,8 miljonu dolāru apmērā.

paslēpties