Āzijas AI programma: cilvēkkapitāls un AI

sadarbībā ar ADP

Papildus augstākā līmeņa vadītāju viedokļu apkopošanai par AI ietekmi uz Āzijas uzņēmējdarbības vidi, mēs aptaujājām divus desmitus vecāko cilvēkresursu (HR) vadītāju Āzijā — cilvēkresursu direktorus, personāla atlases konsultantus un talantu iegūšanas vadītājus, lai izprastu viņu viedokli par AI potenciālu traucēt talantu pārvaldību.

Rezultāti atklāja pieņēmumu, ka HR profesijā ir gaidāmas milzīgas pārmaiņas: 70 procenti respondentu uzskata, ka AI un robotika nākamo piecu gadu laikā Āzijā izraisīs ievērojamu darbavietu zaudēšanu, uzsverot ilgstošu satraukumu, ko daudzi Āzijā izjūt, kad ņemot vērā jauno tehnoloģiju ietekmi.

Darba pārvietošanas temps Āzijā būs daudz ātrāks, jo darbaspēkā ir salīdzinoši augstāks zemas kvalifikācijas darbu īpatsvars salīdzinājumā ar attīstītākajām ekonomikām, saka Tak Lo, Honkongā bāzētā mākslīgā intelekta paātrinātāja Zeroth partneris. AI. Pēc viņa domām, tas ne tikai palielina satraukumu uzņēmumu talantu vadītājiem, bet arī valdības politikas veidotājiem. Āzijas valdības ir īpaši aizdomīgas par draudiem, ko mākslīgais intelekts rada to centieniem pārveidot darbaspēka prasmes, viņš saka, norādot, ka valdībām vajadzētu vairāk koncentrēties uz veidiem, kā pārkvalificēt pārvietotos darbiniekus, nevis aizsargāt esošās darbavietas no starpniecības pārtraukšanas.

Aptaujāto nozares profesionāļu viedokļi liecina, ka uzņēmumi drīzumā varētu mainīt savu praksi personāla vadībā, lai sasniegtu šo mērķi. Gandrīz visi respondenti uzskatīja, ka viņu profesijas būtiski mainīsies līdz ar AI parādīšanos. Tomēr viņi arī uzskatīja, ka šīs izmaiņas būs pozitīvas. Tā vietā, lai HR funkcija sašaurinātu, kad roboti aizstāj darbiniekus, lielākā daļa respondentu domāja, ka tā tiks paplašināta, lai pārraudzītu gan cilvēku, gan mašīnu produktivitātes pārvaldību.

AI nozares profesionāļi atkārto šo pozitīvo viedokli par tehnoloģijas spēju uzlabot, nevis aizstāt darbavietas. Priekšstats, ka roboti drīzumā nozags darba vietas jebkurā prasmju līmenī un iznīcinās veselas profesijas, ir pārspīlēts, uzskata Baidu pētniecības (Baidu IDL) Dziļās mācīšanās institūta direktors Lins Juancjins. Viņš saka, ka pat labākais robotu finanšu analītiķis sagatavos ziņojumu tikai par 70 procentiem no sava līdzinieka cilvēka spējām un ieskatiem, lai gan atzīst, ka robots darbu pabeigs niecīgā cilvēka laika daļā. Tas nav biedējoši. Visa mūsu darba dzīve tiks papildināta, uz labo pusi — mūs neaizstās.

Neraugoties uz mākslīgā intelekta straujo progresu (vai varbūt to dēļ), skepse saglabājas, un nozare cenšas novērst šīs šaubas. Nesen daži no pasaulē lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem, tostarp Facebook, Google un Amazon, izveidoja nozares koalīciju ar nosaukumu Partnerība par mākslīgo intelektu, lai gūtu labumu cilvēkiem un sabiedrībai. Taču, lai gan šīs grupas gandrīz atvainojošais nosaukums liecina, ka tās galvenā funkcija ir apturēt darba laupīšanas mašīnu pieaugumu, iniciatīvas galvenais uzdevums ir veicināt sadarbību datu vākšanas un analīzes jomā, lai paātrinātu kognitīvo mācīšanos un veicinātu turpmāku AI ieskatu.

Nākamais: Āzijas AI darba kārtība: apzināta, bet nesagatavota?

paslēpties