Baidu pārbauda neironu tīklus, kas var saskaņot darba meklētājus ar darbu

Kategorija: Mākslīgais intelekts Ievietots 02. oktobris

Ķīnas uzņēmuma tehnoloģija identificē kandidātus, kuru prasmes atbilst darba devēju vajadzībām.

Ziņas: Nesenā papīrs Baidu pētnieki parādīja, kā viņu neironu tīkls no viņu CV var noskaidrot, kādas prasmes ir darba meklētājiem, un noteikt, kādas prasmes pieprasa noteikti darba sludinājumi. Pēc tam programmatūra sapāro labākās spēles.

Kā tas strādā: Modelis, ko sauc par Person-Job Fit neironu tīklu, uzzina, kuri vārdi un frāzes darba sarakstos atbilst prasmēm, kas varētu būt kandidātam. Piemēram, produkta izstrādes procedūra un dokumentēšana ir termini, kas bieži norāda uz nepieciešamību pēc programmas vadības pieredzes. Algoritms izmanto savu datu bāzi, lai uzzinātu, vai kāda darba vēsture norāda uz attiecīgo lomu. Šie kandidāti pēc tam tiek atzīmēti kā potenciāli piemēroti vakancei.

Kur tas neatbilst: Pārbaudē sistēmai bija grūti saskaņot izglītības darba prasības, jo tās paraugam pārsvarā bija tāda pati prasība par bakalaura grādu vai augstāku. Šis datu kopu daudzveidības trūkums apgrūtināja algoritmu, lai noteiktu, kuriem kandidātiem katrā amatā bija labāka izglītība.

Kas viņiem par labu? Tā kā Baidu pieder pasaulē otra lielākā meklētājprogramma, visticamāk, uzņēmums varētu izmantot šo tehnoloģiju, lai palīdzētu labāk atlasīt darba sludinājumus.

Lietojiet piesardzīgi: Ja iepriekšējā darbā pastāv neobjektivitāte, tā var iekļūt šādās sistēmās, radot neizdevīgu stāvokli noteiktām grupām, kurām var nebūt tādas pašas darba iespējas. Kā komunikāciju profesore Safiya Umoja Noble mums pastāstīja šī gada sākumā, meklētājprogrammu rezultātos jau pastāv neobjektivitāte, un tas tikai pasliktināsies.

Šis raksts pirmo reizi parādījās mūsu nākotnes darba informatīvajā izdevumā Clocking In. Reģistrējieties šeit, lai sazinātos ar nākotnes darba vietu.