211service.com
Cauruļvada noplūde pieslēgšana
Pagājušā gada aprīļa vēlā pēcpusdienā, kad saules gaisma ieplūda Vīsnera ēkas ātrijā, apmēram 250 sievietes pulcējās piektajā gadskārtējā svinību absolventu pieņemšanā, sapulcējās risoto bārā un malkojot sarkanās vīnogas, kas pildītas ar chvre un grauzdētām pistācijām. Prāvests Roberts Brauns novēlēja viņiem labu un aprakstīja savas cerības uz šo notikumu: ka kādreiz tas pārsniegs ātrija ietilpību un prasīs lielāku telpu. Viņš noslēdza ar steidzamības piezīmi: mums esat vajadzīgs akadēmiskajā profesijā.
Šī vajadzība ir īpaši aktuāla zinātnē un inženierzinātnēs. Lai gan MIT ir guvusi panākumus dzimumu daudzveidībā, pēdējos gados paplašinot sieviešu mācībspēku rindas, to skaits joprojām ir zems. No 1995. līdz 2004. gadam sieviešu īpatsvars fakultātē palielinājās no 7 līdz 13 procentiem inženierzinātnēs un no 8 līdz 13 procentiem zinātnē. Tikmēr līdz 2004. gadam sieviešu īpatsvars bakalaura un maģistrantūras programmās sasniedza attiecīgi 34 un 24 procentus inženierzinātnēs un 53 un 34 procentus zinātnē.
Daži to sauc par nesamērīgu cauruļvada noplūdes pierādījumu. Lai gan sieviešu skaits zinātnēs un inženierzinātnēs ASV universitātēs ir nepārtraukti pieaudzis, dažās disciplīnās, kas ir līdzvērtīgas vīriešiem, sieviešu mācībspēku īpatsvars nav ticis līdzi. Nesen veiktais pētījums par 50 labākajām ASV pētniecības universitātēm atklāja, ka lielākajā daļā zinātnes un inženierzinātņu jomu doktora grādu ieguvušo sieviešu īpatsvars ir ievērojami augstāks nekā sieviešu mācībspēku procentuālais īpatsvars. Tā nav tikai skaitļu spēle, uzskata Katrīna Didiona, Starptautiskā sieviešu inženieru un zinātnieku tīkla izpilddirektore. Pieņēmums, kas mums bija agrāk, ir tāds, ka, ja mēs varam palielināt skaitļus un grādus, tas izpaustos kā kustība [sieviešu fakultātes] izteiksmē, viņa saka. Skaidrs, ka ir dažas žagas.
Sarežģīts problēmu kopums kavē sievietes no akadēmiskās karjeras: grūtības līdzsvarot darbu un ģimeni, dzīvesbiedru vai partneru prasības, nelabvēlīgs akadēmiskais klimats, zems pašvērtējums. Un sindroms barojas pats no sevis: sieviešu profesoru trūkums nozīmē, ka ambiciozajiem absolventiem ir maz paraugu, kam līdzināties. MIT ir izstrādājusi programmas un politiku, lai mudinātu absolventes palikt akadēmiskajās aprindās un piesaistītu un noturētu sievietes. Piemēram, pēdējos gados absolventes ir pieredzējušas atbalsta grupu un programmu pieaugumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas izveidi un dažu stipendiju līdzekļu piešķiršanu dienas aprūpei. Fakultātes līmenī institūts ir mainījis meklēšanas komiteju praksi, lai atvieglotu plašāku meklēšanu, pievienojis bērna piedzimšanas atvaļinājuma politiku, uzcēlis jaunu bērnu aprūpes centru un centies mainīt kultūras klimatu, lai sievietes nejustos atstumtas.
Mēs nevaram atļauties zaudēt talantus, saka Alise Hogana, Nacionālās zinātnes fondu attīstības programmas direktore. Jūs daudz dzirdat par intelektuālā darbaspēka emigrāciju Ķīnā. Nu, mums šeit ir valsts intelektuālā darbaspēka aizplūšana. Tās sievietes un [minoritātes] nav aktīvas zinātnē. Tā kā likmes ir tik augstas, MIT pagājušā gada pavasarī vienojās sadarboties ar astoņām citām universitātēm, lai izpētītu cauruļvada problēmu. Sākotnējie plāni paredz universitātēm vākt un salīdzināt bāzes datus un apmainīties ar idejām par situācijas uzlabošanu katrā augstskolā.
Ceļa šķēršļi ceļā
Darba un ģimenes līdzsvarošana ir viens no lielākajiem izaicinājumiem, ko sievietes min, apspriežot savu akadēmisko karjeru. Laura Anne Lowery bija pārliecināta, ka vēlas kļūt par akadēmiķi, kad viņa pirms četriem gadiem uzsāka doktora grādu Vaithedas institūtā. Pēc tam, kad viņa pagājušajā gadā apprecējās, viņa sāka šaubīties. Mana ģimene man ir vissvarīgākā. Tas patiešām ir tas, kas mani virza, un, lai gan man tas patīk, pētījumi ir otrajā vietā, viņa saka. Viņa uztraucas par to, ka pārāk ilgi jāgaida, lai izveidotu ģimeni. Es to daudz dzirdu. Vecāka gadagājuma sieviešu fakultāte saka, ka gaidīja, un tad bija par vēlu.
Mūsdienu mācībspēki bieži vien iegūst pilnvaras tikai 30 gadu vecumā, kas sievietēm vēl vairāk apgrūtina bērnu radīšanu. Didions kā kavēšanās iemeslus min nepieciešamību pēc doktorantūras apmācības, jo zinātnes un inženierzinātnes kļūst arvien starpdisciplinārākas un fakultāšu vietu skaits ir ierobežots. Sievietes saprot, ka, atliekot bērnu radīšanu, viņām vēlāk var rasties grūtības to izdarīt, saka bioloģijas profesore Hezela Sive.
Dažiem gaidīšanas cena ir pārāk augsta. Anna Torntone studēja mašīnbūvē, taču 2000. gadā nolēma pamest MIT, lai viņai būtu vairāk laika ģimenei un darbs rūpniecībā viņai patika. Viņa saka, ka es biju ļoti nobažījies par visu valdīšanas laiku un bērna piedzimšanu. Es negribēju riskēt ar savām iespējām iegūt bērnus pienācīgā vecumā.
Vēl viena problēma ir konkurējošās karjeras. Pētījumi liecina, ka sievietes inženieres, visticamāk, apprecēs citus inženierus vai zinātniekus. Sievietes ir arī spējīgākas upurēt karjeru, lai saglabātu savas attiecības neskartas. Kad Penija Beuninga 2001. gadā uzsāka pēcdoktorantūras studijas bioloģijā, apmēram pusei no 15 cilvēkiem viņas laboratorijā bija tālsatiksmes attiecības. Viņas vīrs bija Minesotā, pabeidzot pēcdoktorantūras kursu, un sešus mēnešus ilgā šķiršanās viņai šķita saspringta. Es apsvēru iespēju atteikties no doktorantūras, ja viņš šeit neiegūtu darbu, viņa saka. Tagad viņa meklē akadēmisku amatu, zinot, ka, ja viņas vīrs neiegūs pilnvaras Ziemeļaustrumu universitātē, viņai, iespējams, būs jāatsakās no darba.
Sieviešu kultūras marginalizācija ir vēl viena izplatīta tēma. Džesika Tseja (Jessica Tsay 04), kura nākamajā rudenī Kalifornijas Universitātē Sandjego uzsāks doktora grādu vides šķidrumos, saka, ka ir nobažījusies par dzimumu aizspriedumiem. Sieviešu veikumu profesori vērtē dažādi un liek viņām zemākas atzīmes, viņa apgalvo. Beunings saka, ka reizēm sievietes netiek uztvertas nopietni. Piemēram, viņa saka, ja sievietei ir ideja, tā tiek ignorēta, bet, ja vīrietis vēlāk izsaka tādu pašu ierosinājumu, tā ir lieliska ideja.
Pēc bioloģijas profesores Nensijas Hopkinsas teiktā, kultūras klimats var atšķirties atkarībā no jomas. Viņa saka, ka matemātika, fizika un datorzinātnes tradicionāli ir jomas, kurās ir ļoti maz sieviešu. Anette Hosoi, mašīnbūves docente, uzskata, ka akadēmiskās vides maiņa prasa laiku. Jomās, kurās tradicionāli dominē vīrieši, ir jāiztiek ar daudzām kultūrām, lai tajās iesaistītu sievietes.
Pašcieņa ir vēl viena žaga. 2002. gadā veiktā MIT pirmkursnieku aptauja parādīja, ka 48 procenti vīriešu ir ierindojušies 10 procentos no visiem koledžas pirmkursniekiem intelektuālās pašapziņas ziņā. Tikai 18 procenti sieviešu sevi novērtēja līdzīgi. Maģistrantu vidū 2003. gadā veiktā aptauja atklāja mazāk izteiktas, bet joprojām būtiskas atšķirības: 29 procenti sieviešu sevi novērtēja 10 procentos, salīdzinot ar 39 procentiem vīriešu. Hosoi tas nav pārsteigums. Pie manis nāk studentes un studentes un saka: 'Es šeit netikšu cauri, jo visi ir gudrāki par mani.' Un tad jūs skatāties uz viņu testiem, un viņi atrodas kaudzes augšpusē.
Un akadēmiskās vides nav vieta tiem, kam trūkst pašapziņas. Ja tā padomā, nav daudz karjeru, kurās jūs pastāvīgi tiekat tik rūpīgi pārbaudīts kā akadēmiskā karjera, saka Simona Sokrate, SM 90, PhD 95, mašīnbūves docente. Bioloģijas profesore Sive uzskata, ka zinātnes konkurētspējīgā, agresīvā daba var likt dažām sievietēm pildīt mantas. Var kļūt ļoti saspringti būt pietiekami pašreklāmai, būt pietiekami konkurētspējīgam, lai patiešām justos, ka [viņi] konkurē līdzvērtīgi vīriešiem.
Dažu jaunu sieviešu problēma ir arī sieviešu lomu modeļu trūkums. Kad sievietes paskatās apkārt, viņas redz ļoti maz sieviešu [mācībspēku], un viņas brīnās, kāpēc, saka Beunings. Tsay izdarīja to pašu novērojumu kā bakalaura students. Viņa saka, ka mašīnbūvē bija sievietes, taču ne tik daudz.
Sievietēm var būt grūti darboties kā paraugam, it īpaši, ja viņu ir maz. Materiālzinātnes docente Krystyn Van Vliet, PhD 02, uzskata, ka sieviete fakultātes locekle var nogurt būt par akadēmisko aprindu pārstāvi. Un mācībspēki, kuriem ir bērni, piemēram, Sokrats, izjūt spriedzi starp sieviešu iedrošināšanu un atklātu attieksmi pret problēmām, kas saistītas ar ģimeni un akadēmisko karjeru. Par to ir jāmaksā, un jūs domājat, vai jums vajadzētu būt klusam vai paziņot viņiem? Cenšos klusēt, jo domāju, ka atlīdzība ir labāka par cenu.
Vispārējā dzīves kvalitāte, kas saistīta ar mācībspēku amatu, ir vēl viens sieviešu klupšanas akmens. Torntona akadēmiskās dzīves pieredze bija tāda, ka jūs vai nu strādājāt 80 stundu nedēļas, vai arī jums neveicās. Sokrats darbu akadēmijā salīdzina ar startup biznesa dibināšanu. Pat pēc tam, kad jūs saņemat nogurdinošu tenūrijas procesu, kas, viņasprāt, ir galvenais sieviešu atturēšanas līdzeklis, temps nekad nepalēninās.
Stopgap pasākumi
Neskatoties uz šiem atturošajiem faktoriem, ir iemesls cerībām. Blanša Statone, maģistrantu asociētā dekāne, saka, ka pēdējos divos gados ir divreiz pieaudzis departamentu sieviešu grupu skaits, kas nodrošina atbalsta sistēmas, tīklu iespējas un seminārus. Statons birojs piedāvā konsultācijas, piekļuvi tādām programmām kā MentorNet (elektroniskais mentoringa pakalpojums), kā arī diskusijas par tādām tēmām kā uzmākšanās un darba un ģimenes līdzsvarošana.
Šādas programmas rada atvērtības atmosfēru par sieviešu problēmām, kas studentiem šķiet noderīgas. Lowery ir apmeklējusi vairākus seminārus par sievietēm zinātnē un ir pārliecināta uzklausīt sieviešu mācībspēku perspektīvas, jo īpaši par tēmu žonglēšana ar ģimeni un akadēmisko karjeru. Manuprāt, jo vairāk dzirdēsim šādus stāstus, jo vieglāk sievietēm būs tik ļoti nebaidīties.
MIT ir risinājusi jautājumu par bērna piedzimšanu, pievienojot maternitātes atvaļinājuma politiku absolventiem un piešķirot stipendiju dienas aprūpei. MIT finansētie postdocs arī saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet 36 procenti stipendiātu, ko finansē ārējās aģentūras, to nedara; viņi arī nesaņem daudzas citas MIT priekšrocības. MIT pēcdoktorantūras zinātnieku asociācija, kas nodrošina resursus un atbalstu pēcdoktorantiem, strādā, lai atrisinātu šo problēmu.
Tomēr, iespējams, visnozīmīgākie ir bijuši institūtu centieni pieņemt darbā un noturēt sievietes. Pēc plaši publiskotajiem ziņojumiem par MIT sieviešu fakultātes statusu, kas tika publicēts 2002. gadā, institūts kritiski aplūkoja savu politiku un praksi. Tā izveidoja institūta mēroga fakultāšu daudzveidības padomi un dzimumu līdztiesības komiteju katrā skolā. Tas arī mudināja departamentus veikt plašākus darbā pieņemšanas meklējumus. Materiālzinātnes profesore Lorna Dž. Gibsone izstrādāja meklēšanas rokasgrāmatu, kurā aprakstīta labākā prakse, un tās kopijas tika nosūtītas fakultātei. Gibsons saka, ka darbā pieņemšanas meklēšanas paplašināšana ir izdevīga ikvienam. Institūtam ne vienmēr ir izdevīgi pieņemt darbā cilvēkus, kas izskatās pēc tikko pensionējušiem cilvēkiem. Jūs vēlaties iegūt kaut ko jaunu un atšķirīgu, viņa saka. Brauns saka, ka panākumi sieviešu mācībspēku pieņemšanā ir bijuši neviennozīmīgi, taču viņš uzskata, ka, palielinoties informētībai un turpinot uzsvaru uz meklēšanas komiteju darbības jomas paplašināšanu, institūts galu galā sasniegs vienādu sieviešu īpatsvaru dažādās disciplīnās.
Inženierzinātņu skola, jo īpaši mašīnbūves nodaļa, ir panākusi, kā Brauns dēvē, iespaidīgu progresu. Kopumā skola kopš 2002. gada ir pieņēmusi darbā 22 sieviešu mācībspēkus, sešas mašīnbūves vien. Brauns saka, ka tās patiešām ir kvantitatīvās izmaiņas meklēšanas veidā un rezultātos. Prāvests Tomass Magnanti saka, ka daļu no šiem panākumiem nodrošina darbā pieņemšana pāri tradicionālajām disciplīnas robežām. Mēs meklējām vietas, kuras iepriekš nebijām apskatījušas, un mēs nolīgām mācībspēkus ar iepriekšēju pieredzi, kas, iespējams, nav tāda, kādu jūs domājat.
Hosoi, pēc izglītības fiziķis, kurš māca mašīnbūves nodaļā, ir piemērs. Gluži nejauši viņa atklāja vēl vienu skolas panākumu noslēpumu pusdienās jaunāko sieviešu fakultātei. Es biju pārsteigta, uzzinot, ka katram no viņiem tika lūgts pieteikties MIT un ka neviens no viņiem citādi nebūtu pieteicies, viņa saka. Sokrats uzskata, ka šī proaktīvā vervēšana ir ļoti svarīga, jo atšķirībā no vīriešiem, kuri ir vairāk tendēti riskēt, lielākā daļa sieviešu nepiesakās darbam, ja vien nav pārliecinātas, ka precīzi atbilst tā prasībām.
Lai gan darbā pieņemšana ir nopietns izaicinājums, vienlīdz svarīga ir arī noturēšana. Lai palīdzētu saglabāt sievietes mācībspēkos, MIT ir mainījusi politiku un veikusi pasākumus, lai uzlabotu viņu dzīves kvalitāti. 2002. gadā ieviestais bērna piedzimšanas atvaļinājums atzīst bērna piedzimšanas fiziskās sastāvdaļas, kas atšķiras no bērna kopšanas atvaļinājuma, kas nav saistīts ar dzimumu. Polise ļauj sievietei, kurai ir viens vai vairāki bērni, pagarināt savu pilnvaru termiņu līdz pat gadam. Taču Brauna atzīst, ka sievietēm ir grūti atpūsties. Viņš saka, ka fakultātes pētniecības finansējums vidēji ir aptuveni 600 000 USD uz vienu cilvēku gadā, un, ja kāds izstājas uz gadu vai diviem gadiem, viņu finansējums samazinās līdz nullei. Pēc tam viņiem ir jāatsāk darbība no jauna, un, ja sākuma periods ir trīs līdz četri gadi, viņi karjeras vidū ir devuši milzīgu upuri.
Papildu bērnu aprūpes izveide universitātes pilsētiņā jaunā iestādē Stata centrā ir vēl viena iespēja, ko Brauns cer, ka tas reāli mainīs. Viņš atzīmē, ka pagājušajā gadā MIT pieņēma darbā vairākas sievietes fakultātes locekles, kur vissvarīgākais sarunu punkts bija dienas aprūpes vietu pieejamība viņu bērniem.
Šķiet, ka centieni mainīt vispārējo akadēmisko klimatu arī atmaksājas. Esmu pārliecināts, ka esmu guvis labumu no Institūta līmeņa intereses, lai jaunākie mācībspēki, kas ir sievietes, būtu ērti, saka Van Vliets. Viņa citē pusdienas jaunāko fakultāšu sievietēm un iespējas sazināties ar vecāko fakultāšu sievietēm. MIT ir arī iecēlis sievietes vadošās lomās, vadot programmas, centrus un nesen pirmo reizi Zinātņu skolas nodaļā, kas iedvesmo citas sieviešu fakultātes. Ir patīkami redzēt viņus kā paraugus, saka Van Vliets. Šo lielo organizāciju vadīšanai ir piešķirts statuss.
Atbilžu atrašana
Bioloģijas profesors Hopkinss, kurš bija viens no spēkiem, kas veidoja revolucionāro 2002. gada ziņojumu par sieviešu fakultātes statusu Zinātņu skolā, ir rūpīgi sekojis ziņojumu publicēšanas sekām. Viņa uzskata, ka MIT ir paveicis fantastisku darbu, risinot problēmas, ko tas radījis, taču piebilst, ka darāmā ir vēl vairāk. Jautājums ir, kā iegūt pretendentu kopas? Mums ir jānoskaidro, kāpēc sievietes nepiesakās.
Tieši to dara MIT un astoņas līdzvērtīgas institūcijas Princeton, Yale, Harvard, Pensilvānijas universitāte, Mičiganas universitāte, Stenforda, UC Berkeley un Caltechintend. Pagājušā gada aprīlī savā otrajā prezidentu konferencē par dzimumu līdztiesību akadēmiskajā zinātnē un inženierzinātnēs universitātes nolēma noskaidrot, vai tām ir statistiski kopīga pieredze, un pēc tam noteikt risinājumus un labāko praksi.
MIT mantojums, ko sniedz institucionālā drosme, atzīstot sistēmiskas problēmas un reaģējot uz tām, noderēs, stājoties pretī šim izaicinājumam. Galu galā, saka Hosoi, tā ir daļa no MIT būtības, lai risinātu smagas problēmas. Šī ir lieta, kas man patīk MIT. Visi bija inženieri, un mēs risinām problēmas. Lai gan Institūts jau ir veicis dažus panākumus, priekšā ir daudz darba, jo tas cīnās, lai aizbāztu noplūdušo cauruļvadu.