Darba nākotnei joprojām ir vajadzīgi cilvēki, tāpēc pārtrauciet ieguldīt tajos, riskējot

Kategorija: 17031 Ievietots 04. janvāris

Automatizācija var mest tumšu ēnu uz zemas kvalifikācijas darbiniekiem, taču jauns ziņojums liecina, ka cilvēkiem joprojām ir cerība.





Roboti vēl nepārņem: Vismaz tāds ir konstatējums a Ziņot Pasaules Banka, kas aplūkoja datus par pasaules rūpnieciskajām darbavietām. The Pasaules attīstības ziņojums 2019 saka, ka attīstītās ekonomikas ir samazinājušas rūpnieciskās darbavietas, taču rūpniecības nozares pieaugums Austrumāzijā ir vairāk nekā kompensējis šos zaudējumus, kas nozīmē, ka kopējie skaitļi nav mainījušies. Darbavietas pārceļas, nevis pazūd.

Prasmju tendences: Tas nozīmē, ka, lai gan darbs var nepazust, ja jūs nedzīvojat īstajā vietā vai jums nav atbilstošo spēju, jūs joprojām varat būt bez darba. Bija trīs galvenās tendences:

1. Gan attīstītajās, gan strauji augošajās ekonomikās vairāk pieprasītas ir attīstītākas kognitīvās un emocionālās prasmes.
2. Atkārtotas prasmes, kas raksturīgas vienam darbam, samazinās.
3. Arvien biežāk tiek pieprasīti darbinieki ar dažādu prasmju kombināciju.



Stāstījuma pārtraukšana: Tehnoloģijas nav iznīcinājušas mazkvalificēto darbaspēku visās valstīs. Konkrēti, Čīlē no 2007. līdz 2013. gadam plašāka uzlabotas biznesa datoru programmatūras izmantošana radīja lielāku vajadzību veikt atkārtotus manuālus uzdevumus un mazāk vajadzību pēc abstraktiem uzdevumiem.

Nākotne: Autori saka, ka valstis, kas neiegulda cilvēkkapitālā, saskarsies ar smagām ekonomiskām sekām: valstīs, kurās pašlaik ir viszemākie ieguldījumi cilvēkkapitālā, mūsu analīze liecina, ka nākotnes darbaspēks būs tikai par vienu trešdaļu līdz uz pusi produktīvāks nekā. tas varētu būt, ja cilvēki baudītu pilnīgu veselību un iegūtu kvalitatīvu izglītību.

Kāpēc tas ir svarīgi: Mēs bieži runājam par to, kā roboti atņem darbu, bet cilvēki joprojām būs nepieciešami darbaspēkam. Ja notiekošā stāstījuma rezultātā tiek atņemti ieguldījumi apmācībā, pabalstos vai drošības tīklos, valstis un darbinieki nespēs pielāgoties gaidāmajām izmaiņām.