Darbinieki saka, ka Google mēģina viņus izspiegot. To būs grūti pierādīt.

kalendārs Tehniķa kundze

Ikdienišķs kalendāra rīks ir jaunu strīdu par Google spēku centrā. Saskaņā ar piezīmi ieguva Bloomberg — ir veids, kā uzņēmums var izspiegot darbinieku mēģinājumus organizēties. Google uzstāj, ka tas ir tikai pieklājīgs atgādinājums nesūtīt kolēģus mēstules ar ielūgumiem uz pasākumiem.

Strīds liecina par neuzticības līmeni Google pēc gadu ilgas izspiešanas un protestiem par visu, sākot no seksuāla uzmākšanās uz militārās partnerības . Taču tas ir arī piemērs tam, kā darba vietas tehnoloģija var sarežģīt normas un noteikumus, kas tika izveidoti laikmetā pirms interneta.

Darbinieku organizēšana var nozīmēt daudzas lietas. Ja Google izspiegotu reālus mēģinājumus apvienoties arodbiedrībās, tas būtu nelikumīgi saskaņā ar Nacionālo darba attiecību likumu (NLRA). Jautājums ir, kas tiek uzskatīts par spiegošanu? NLRA to definē kā uzņēmumu, kas kaut ko dara neparasts lai sekotu līdzi arodbiedrību darbībai. Tas bija vieglāk piemērojams tests, kad spiegošana nozīmēja vadītāju, kas slēpās ārpus iespējamās arodbiedrības sanāksmes. Tas kļūst grūtāk, kad elektroniskā darba vietas uzraudzība ir kļuvusi tik izplatīta.

Darba devēji var un izseko visu, sākot no e-pastiem, tērzēšanas sarunām un kalendāriem Wi-Fi lietojumam un balss toni , tas viss tiek darīts darbinieku darba uzlabošanas vārdā. Vienā neaizmirstamā atgadījumā ziņo Wall Street Journal , uzņēmums, kas izsekoja, kuras dziesmas darbiniece klausījās un kuras Facebook lapas viņa apmeklēja, saprata, ka ir bēdīga, piezvanīja mammai un uzzināja, ka viņa nesen pārdzīvojusi šķiršanos. (Darbinieks pastāstīja žurnālam, ka viss notikums bija nedaudz neērts.)

Un, ja darbinieka apmeklēto Facebook lapu pārbaude notiek kā parasti, kalendāra rīks ne vienmēr ir neparasts — pat ja tas tā notiek, lai palīdzētu augstākstāvošajiem darbiniekiem noskaidrot, vai notiek arodbiedrību veidošana. Kalendāra rīks pārkāptu NLRA, ja kāds varētu pierādīt, ka Google to instalēja tikai tāpēc, ka uzņēmums ir saņēmis arodbiedrību kampaņas vēju. Taču to darīt var būt grūti, jo novērošanas sistēmām tik bieži ir vairāki pielietojumi, saka Data & Society darba pētniece Aiha Ngujena. Tos var vienlaikus izmantot, lai brīdinātu cilvēkus par sanāksmēm un lai sekotu līdzi darbinieku domstarpībām.

Mazāk zināma un vēl interesantāka NLRA daļa ir tāda, ka ir nelikumīgi pat radīt darbiniekiem iespaidu, ka darba devējs izspiego arodbiedrību darbību. In viens gadījums no pagājušā gada , Napleton Cadillac automašīnu dīlera menedžeris pieminēja citam darbiniekam, ka zina, kurš no darbiniekiem ir arodbiedrības organizators. Tā kā darbinieki nekad nebija runājuši ar vadību par pievienošanos arodbiedrībām, acīmredzams secinājums bija, ka viņš viņus ir izspiegojis. Nacionālā darba attiecību padome (NLRB) galu galā nolēma, ka izplatītājs ir pārkāpis arī šo darba tiesību daļu.

Iespaida prasība dod darbiniekiem spēcīgu sviru. Dažādi NLRB nolēmumi apstiprina, ka iespaids par spiegošanu rodas, ja visos attiecīgajos apstākļos saprātīgi darbinieki no attiecīgā paziņojuma pieņemtu, ka viņu arodbiedrība vai citas aizsargātās darbības ir tikušas pakļautas uzraudzībai. Tam bija jēga Napletonas gadījumā, bet kā ar kalendāra pagarinājumu? Paziņojumiem nav jābūt skaļiem, saka Lisa Milama, Employment Law Daily vecākā juridiskā analītiķe. Tas var nozīmēt pēkšņa e-pasta atgādinājuma nosūtīšanu, ka darba vietas ziņojumi nav privāti, vai direktors, kas negaidīti parādās darba vietā.

Tomēr var būt vieglāk pierādīt, ka vadītājs, runājot par spiegošanu, ir radījis spiegošanas iespaidu, nekā pierādīt, ka kalendāra rīks ir darījis to pašu, pat ja darbinieku aizdomām ir pamats. Un Google noteikti ir devis darbiniekiem daudz iemeslu būt piesardzīgiem. Google vēlējās aizliegt darbiniekiem organizēt izgājienus izmantojot uzņēmuma e-pastu, un darbinieku organizatori teica, ka viņi ir darījuši saskārās ar atriebību. Uzņēmums Google var būt arī nobiedēts pēc tam, kad tā darbuzņēmēji Pitsburgā pagājušajā mēnesī nobalsoja par arodbiedrību apvienošanu. Tikai šonedēļ Google Cīrihe mēģināja slēgt arodbiedrības sanāksmi . (Ja Google patiešām izspiego darbiniekus, šis paplašinājums ir stulbākais veids, kādu vien var iedomāties. Neviens arodbiedrību organizētājs sapulču organizēšanai neizmantos darba kalendārus.)

Tātad, ja Google darbinieki iesniedz sūdzību saskaņā ar NLRA, vai viņi varētu pamatoti apgalvot, ka viņiem ir radies iespaids, ka tiek novēroti saistībā ar arodbiedrību darbību? Iespējams, vismaz pēc to darbinieku domām, kuri rakstījuši piezīmi. Taču NLRA noteikumi netika radīti pasaulē, kur pēc noklusējuma tiek novērots, un tāpēc viņiem varētu būt grūtāk cīnīties. Un galu galā lielākais risks var būt tas, ka lielākā daļa cilvēku nekad pat neapšauba jaunos izsekošanas rīkus. 'Novērošana ir arvien izplatītāka, un jūs domājat, vai darbinieki mazāk skatās uz uzraudzību un domā: 'Ak, viņi cenšas pārliecināties, ka es neorganizēju,' saka Milams. Viņi to vienkārši uzskata par ikdienišķu lietu.

Atjauninājums: šis stāsts ir atjaunināts ar Aiha Nguyen un Lisa Milam komentāriem.

paslēpties