211service.com
Džoana K. Viljamsa, MCP ’80
Džoana Viljamsa, izcilā Kalifornijas Universitātes Heistingsas Juridiskās koledžas profesore, ir pioniere, dokumentējot un apkarojot diskrimināciju pret darbiniekiem, kuriem ir ģimenes pienākumi. Viņas stipendija, kas publicēta septiņās grāmatās un vairāk nekā 90 rakstos, nodaļās un ziņojumos, ir ietekmējusi korporatīvo politiku, Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas vadlīnijas un vairākus tiesu nolēmumus.
Darbavietas likumu maiņa nebija Viljamsa sākotnējais karjeras mērķis. Pēc Jēlas universitātes absolvēšanas viņa strādāja zemes izmantošanas plānošanas jomā Portlendā, Oregonas štatā, un paredzēja juristes karjeru, kas saistīta ar mājokļiem ar zemiem ienākumiem. Šī plāna ietvaros viņa ieguva tiesību zinātņu grādu Hārvardas universitātē un maģistra grādu pilsētplānošanā MIT.
Kamēr viņa astoņdesmitajos gados strādāja par jurisprudences profesori Amerikas Universitātē, Viljamsa kļuva par māti, un viņa pamanīja, cik maz ir ieviesta tiesiskā aizsardzība pieaugošajam tādu strādājošo māšu skaitam kā viņa. Tajā pašā laikā daudzas sievietes tika atlaistas pēc grūtniecības iestāšanās vai zaudēja izredzes uz karjeras izaugsmi pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Viljamss ierosināja iepriekš neatzītus veidus, kā esošie likumi, tostarp likums par amerikāņiem ar invaliditāti, varētu novērst šādu ārstēšanu.
Man patīk būt uz asās mācīšanās līknes robežas, Viljamsa saka par savu komfortu, meklējot jaunus juridiskus risinājumus sarežģītām problēmām. Tas ir noticis Heistingsā, kur viņa pievienojās fakultātei 2005. gadā. Viņa ir skolas Darba dzīves tiesību centra dibinātāja, kas izstrādā stratēģijas, lai paplašinātu godīgu attieksmi pret darbiniekiem, kuri ir aprūpētāji, veicinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru un veicinātu sieviešu vadību.
Balstoties uz vairākām pētniecības jomām, viņa un kolēģi ir izstrādājuši neobjektivitātes traucētāju programmu — uz metriku balstītu, uz pētījumiem balstītu metodi, kas apmāca vadītājus atklāt, nosaukt un noraidīt smalku dzimuma aizspriedumu. Centrs arī sadarbojas ar Gap Inc. izmēģinājuma programmā, lai samazinātu darba un ģimenes konfliktu, izstrādājot stabilākus darba grafikus stundas darbiniekiem. Mēs cenšamies noteikt veidus, kā strādāt ar uzņēmumiem, lai palīdzētu sievietēm virzīties uz priekšu un nodrošinātu, ka darba un ģimenes konflikts neizjauc viņu karjeru, saka Viljamss.
Viljamsa kopš 1970. gadiem ir precējusies ar Džeimsu X. Dempsiju, kolēģi advokātu, un arī viņu meita Reičela Dempsija ir juriste. Māte un meita ir sadarbojušās grāmatas, Kas der sievietēm darbā , kas rakstīts plašai auditorijai. Dēls Niks ir akumulatoru inženieris, kas strādā Silīcija ielejā.
Varat sekot Viljamsa rakstītajam Harvard Business Review par viņu Huffington Post Emuārs un Twitter, kur viņas rokturis ir @JoanCWilliams.