211service.com
Elektronikas ražotājiem ir vissliktākā darba prakse jebkurā nozarē, teikts ziņojumā
Ieguves rūpniecība, tekstilrūpniecība, mazumtirdzniecība — šīs ir nozares, kuras, visticamāk, pārkāpj darba ņēmēju tiesības, vai ne? Nē — izrādās, ka elektronikas nozare ir sliktāka, norāda a jaunākais ziņojums no Oekom, ilgtspējīgu ieguldījumu izpētes uzņēmums. (Lai uzzinātu vairāk par šo ziņojumu, skatiet GreenBiz atklājumu sadalījums .)
Monologa / izmeklēšanas reportiera / anti-Apple aģitatora parādīšanās Maiks Deizijs par jaunāko šīs amerikāņu dzīves sēriju noved pie pilnīgi jauna apziņas viļņa par elektronikas ražošanas skarbo faktu: mūsu elektronikai nav godīgas tirdzniecības standarta, lai gan Nozares vērotāji to ir aicinājuši jau kopš plaši izplatītajām pašnāvībām FoxConn , Ķīnas lielākais elektronikas ražotājs.
Ja tā padomā, tas ir prātam neaptverami, ka mēs varam iegādāties godīgas tirdzniecības kafiju, tēju un šokolādi, bezkonfliktu dimantus un apģērbu, ko ražo uzņēmumi, kas ar prieku izsaka savu darba praksi, taču šķiet, ka neviens elektronikas ražotājs nav paņēmis ne mazāko (publisku) paziņojums par nosacījumiem, kādos viņu preces tiek ražotas.
Tomēr ekspluatējoša darba prakse un neatbildīgi ražotāji ir tieši tas, ko mums vajadzētu sagaidīt, apgalvo Ričards Loks Boston Review , jo tāda veida apgrozījums, ko patērētāji pieprasa savā elektronikā — labāks, ātrāks, jaunāks — nosaka šo praksi.
Reaģējot uz [mobilā tālruņa vidējo 8 mēnešu kalpošanas laiku], zīmoli un pat piegādātāji ir izstrādājuši praksi, kas aizsargā sevi, tostarp uz pasūtījumu balstītas pasūtīšanas sistēmas, kas norāda, ka produkti ir jāsamontē tikai pēc tam, kad tie ir iegādāti kādā mazumtirdzniecības vietā. - savlaicīga sastāvdaļu piegāde, kas nepieciešamas, lai ātri saliktu produktus, un elastīga darba prakse, kas ļauj rūpnīcām ātri pieņemt darbā un atlaist montāžas darbiniekus, reaģējot uz patērētāju pieprasījuma un ražošanas pasūtījumu svārstībām.
Taču šī prakse uzliek lielāku slogu darbiniekiem, kuri montē izstrādājumus. Citiem vārdiem sakot, mūsu vēlme pēc jaunākā modeļa rada milzīgu nepastāvību patērētāju tirgos, ko var pārvaldīt, tikai izmantojot virkni uzņēmējdarbības prakšu, kas neizbēgami izraisa pārmērīgu darba stundu skaitu, zemas algas un neveselīgus darba apstākļus miljoniem, kas bieži vien ir migrantes. strādniekiem.
Loka arguments ir interesants, taču tas nav viss stāsts. Ir arī citas nozares, kas ir saistītas ar vienreizlietojamību un cenu — padomājiet par modi —, kas ir izdomājušas veidus, kā humānāk izturēties pret vismaz daļu savu darbinieku apakškopas.
Ir grūti neskatīties uz situāciju un brīnīties, kāpēc tādi uzņēmumi kā Apple, Samsung, HTC, Motorolla (tagad pieder Google) un Microsoft nevar izdomāt veidu, kā novirzīt tikai nelielu daļu no savām peļņas, lai padarītu darba apstākļus humānākus. . Faktam, ka šai nozarei nav nekas līdzīgs godīgas tirdzniecības sertifikācijas standartam, ir jābūt daļai no problēmas — ja tāds pastāvētu, tas, iespējams, varētu kaunināt viņus rīkoties, tāpat kā Greenpeace slikta ziņojuma karte Apple acīmredzot iedvesmoja pārmaiņas uzņēmumā .