211service.com
Facebook līdzdibinātājs risina sadarbību darbavietā
Pamest Hārvardu, lai izveidotu vietni, kas strauji pieauga, lai dominētu tīmeklī, neapšaubāmi bija aizraujoša, stimulējoša un atalgojoša, taču Facebook līdzdibinātājs Dastins Moskovics lieto arī citu vārdu: nomākta.
Jauns koncerts: Asana dibinātājs Dastins Moskovics.
Būdams Facebook galvenais tehnoloģiju speciālists un pēc tam inženierzinātņu viceprezidents, viņš palīdzēja aprīkot tīklu, lai tas varētu koordinēt katru jūsu dzīves daļu, sākot no pasākumu plānošanas līdz īsziņu lasīšanai. Šajā procesā viņš saprata, ka šāda rīka nav, lai saskaņotu darba plūsmu mūsdienu birojā.
Viņš saka, ka mums bija kaut kas līdzīgs 25 dažādiem rīkiem dažāda veida datu pārvaldībai, piemēram, kalendāriem un izdevumu pārskatiem un citiem, kas visi no jauna izgudroja riteni. Viņi visi izmantoja vienas un tās pašas metodes, bet nesavienojās.
Tagad viņš cer atrisināt šo problēmu. Moskovics atstāja Facebook 2008. gada beigās un drīz nodibināja sadarbības programmatūras uzņēmumu Asana, kas ir piesaistījis 9 miljonus USD riska finansējuma. Jaunuzņēmums nesen atklāja savus plānus, demonstrējot tīmekļa programmatūru, kas palīdz cilvēkiem sekot līdzi kopīgiem projektiem un informēt vienam otru par to progresu ( skatiet šo video Asana vietnē).
Programmatūras dizains parāda tās Facebook mantojuma pazīmes. Kad projekts ir izveidots Asana, lietotāji var tam sekot, lai redzētu Facebook stila ziņu plūsmu ar atjauninājumiem vai iesaistīto personu komentāriem. Tā piedāvā ātru piekļuvi projekta vēsturei un tā pašreizējam statusam. Komentāri tiek atjaunināti arī reāllaikā, nodrošinot ātru ideju un informācijas apmaiņu. Tas pārspēj saziņu pa e-pastu vai tūlītējo ziņojumu, jo informācija tiek saglabāta saistīta ar projektu un netiek atdalīta no konteksta un netiek pazaudēta pārblīvētās iesūtnēs.
Moskovics saka, ka pieredze, kas gūta patērētāju vietņu konkurences pasaulē, ļaus Asanai izcelties no iepriekšējās darba vietas programmatūras. Mūsu komandas galvenā vērtība ir tā, ka mēs esam patērētāju komanda; mēs esam pieraduši izlaist agri un bieži, ātri un esam gatavi eksperimentēt, viņš saka. Mūsu mērķis ir radīt produktu, kas pats sevi pārdod, jo to ir patīkami lietot.
Facebook darbam: Šajā attēlā redzama Asana darbībā.
Šis produkts cenšas aizpildīt plaisu pašreizējā sadarbības programmatūras tirgū, viņš saka: Ir rīki, kas jau ir patiešām piemēroti kopīgošanai, piemēram, Google dokumenti un e-pasts, taču tie ļoti slikti strukturē informāciju par uzdevumiem un atjauninājumiem. . No otras puses, viņš piebilst, ka tādi rīki kā Microsoft Project nodrošina daudz struktūras, taču tos nevar kopīgot. Viņš saka, ka mūsu galvenā misija ir atrast labāku līdzsvaru starp abiem. Mums ir struktūra un lielāka elastība.
Apmēram 100 organizācijas šodien izmanto Asana, beta izmēģinājuma versijā, kas paredzēta tikai uzaicinājumam, lai vēlāk gada laikā kļūtu atvērtāka. Līdz šim šīs organizācijas ir bijušas mazas jaunizveidotās kompānijas, kas testē Asana pret vairāk pazīstamiem konkurentiem, piemēram Bāzes nometne , Pivotal Tracker vai Salesforce.com Chatter .
Nākotnes cīņas tiks izcīnītas citā pasaulē: liela mēroga uzņēmumu pasaulē, kas parasti iegādājas programmatūru lielos pasūtījumos no piegādātājiem, piemēram, Microsoft vai Cisco. Asana stratēģija būs nodrošināt āķus, lai ļautu tās programmatūrai savienoties ar jau izmantotajiem rīkiem, uz ko, pēc Moskovica teiktā, viņa inženieriem vēl ir jākoncentrējas. Viņš saka, ka mēs radīsim veidus, kā importēt datus un pat sinhronizēt ar noteiktu programmatūru, kas tiek izmantota mūsdienās.
Tomēr, iespējams, Asana ambiciozākais mērķis ir panākt, lai darba vietas programmatūra kļūtu tikpat atkarīga kā obligāta tiešsaistes lietotne. Moskovitz saka, ka labi izstrādātas darba vietas programmatūras taustāmās priekšrocības padara to iespējamu. Viņš saka, ka daudzi cilvēki mūsdienās tiek aizturēti, jo viņi ir tik aizņemti ar darbu. Viss, kas padara jūs efektīvāku, veicinās jūsu karjeru.