Google ir iejaukusies iekšējās dažādības strīdā

Kategorija: Bez kategorijas Ievietots 07. augusts

Nedēļas nogalē, Gizmodo publicēts iekšēja Google piezīme, ko uzrakstījis vīrietis inženieris, apšaubot uzņēmuma centienus dzimumu līdztiesības jomā. Tajā tiek apgalvots, ka 'vīriešu un sieviešu preferences un spējas daļēji atšķiras bioloģisku iemeslu dēļ un ka šīs atšķirības var izskaidrot, kāpēc mēs neredzam vienlīdzīgu sieviešu pārstāvību tehnoloģiju un vadības jomā'. Autors secina, ka tas nozīmē, ka uzņēmumam Google ir 'jāpārstāj pieņemt, ka atšķirības starp dzimumiem nozīmē seksismu', piebilstot, ka vienlīdzīgas pārstāvības meklējumi ir 'slikti uzņēmējdarbībai'.

Nav pārsteidzoši, ka dokumentā ir izraisīja sašutumu starp daudziem darbiniekiem liberāli noskaņotajā firmā, kur iekšējie diskusiju dēļi aizraujas ar debatēm. Faktiski tik ļoti, ka Google jaunā viceprezidente daudzveidības, integritātes un pārvaldības jautājumos Daniela Brauna (tikai divas nedēļas darbā) izdeva iekšējo paziņojumu paskaidrojot, ka piezīme 'izvirza nepareizus pieņēmumus par dzimumu' un 'nav viedoklis, ko es vai šis uzņēmums apstiprinu, veicina vai mudina'.

Tomēr šķiet, ka piezīme ir saņēmusi vismaz zināmu iekšēju atbalstu. Anonīms Google avots teica Motherboard : 'Pēc tā, ko esmu redzējis, sievietes saka: 'Tas ir šausmīgi, un tas ir novērsis mani no darba, un to nevajadzētu pieļaut'; vīrieši un sievietes saka: 'Tas ir šausmīgi, bet mums ir jāļauj viņam izteikties'; un vīrieši saka: 'Tas ir tik drosmīgi, es piekrītu.'

Tas noteikti ir slikts PR meklēšanas uzņēmumam, kas jau sen ir centies izskaust diskrimināciju. Tajā jaunākais dažādības ziņojums , Google izpilddirektors Sundars Pichai tiek citēts, sakot, ka 'daudzveidīga balsu kombinācija nodrošina labākas diskusijas, lēmumus un rezultātus ikvienam.' Taču tā nepārprotami ir cīņa: Google personāla 31 procents ir sievietes, un sievietes pašlaik ieņem tikai 20 procentus no tehniskajām lomām un 25 procentus no vadošajām lomām.