Google līgumdarbinieki balsoja par arodbiedrību apvienošanu. Likums nav viņu pusē.

Google logotipa ilustrācija ar burtu L kā paceltu roku/dūri gaisā Google (logotips); Deivids Sāenz | Lietvārds projekts (dūre)

Vai Google darbuzņēmēji strādā Google labā?

Jautājums var izklausīties muļķīgi. Tas var arī noteikt Google likteni līgumdarbinieki Pitsburgā, kuri nobalsoja par apvienošanos arodbiedrībās Apvienotajā tērauda strādniekiem vakar. Šie tehnoloģiju darbuzņēmēji apgalvo, ka saņem mazāk priekšrocību nekā Google darbinieki, lai gan viņi strādā kopā ar viņiem, un vēlas godīgāku attieksmi. Tiek pieņemts lēmums apvienoties arodbiedrībā raksturots kā spēles mainītājs visai tehnoloģiju nozarei, kas balstās uz pagaidu darbinieku ēnu spēku, kas veic līdzīgus darbus kā ( un var pat vairāk ) pilni darbinieki. Taču impulss var saskarties ar nopietnām problēmām, jo ​​notiek debates par to, kurš kuram strādā.

Lūk, kāpēc. Uzņēmumiem nav atļauts atlaist darbiniekus par apvienošanos arodbiedrībā. Tas pārkāpj Valsts darba attiecību likumu. Bet, ja uzņēmums atlaiž darbuzņēmēju, jo tā strādnieki ir pievienojušies arodbiedrībai, tas ir brīvs, saka Brišens Rodžerss, Templas universitātes darba tiesību profesors. Pitsburgas strādnieki ir līgumslēdzēji, kas strādā uzņēmumā HCL Technologies, tāpēc teorētiski Google varētu viņus visus atlaist, jo viņi nobalsoja par arodbiedrību apvienošanu, kas acīmredzot būtu milzīgs trieciens. Rodžers piebilst, ka uzņēmumam Google vispār nav jākaulējas ar darbiniekiem. Faktiski ir iespējams, ka United Steelworkers varētu tikt sodīts ar federālo tiesu, ja HCL darbinieki piketētu un viņiem būtu zīmes, kas liecina par streiku pret Google vai ietekmēja pilnas slodzes Google darbiniekus pārtraukt darbu un streikot.

Taču — un tas ir ļoti svarīgi — uzņēmumiem nav atļauts atlaist darbiniekus, lai tie kļūtu par arodbiedrībām, ja tie ir līgumslēdzēja (šajā gadījumā HCL) un korporācijas (Google) “kopdarbā”.

Ko nozīmē kopīgi nodarbināts? Tas nav atrisināts jautājums. 2015. gadā Nacionālā darba attiecību padome, ko iedvesmojuši McDonald’s darbinieki, kuri uzstāja, ka viņi ir kopīgi nodarbināti franšīzes un korporācijas ietvaros, paziņoja, ka uzņēmumam nav katru dienu tieši jākontrolē darbinieks, lai tas būtu darba devējs.

Taču pēdējos gados Trampa administrācija būtībā ir mēģinājusi to mainīt. Tā ierosina jaunu noteikumu, kas padarītu kopīgā darba devēja statusa pierādīšanu daudz grūtāku, un Google un Microsoft atbalsta noteikumu. Tas vēl nav pagājis, taču līdz brīdim, kad Google un arodbiedrība pabeigs tiesvedību, tas varētu notikt, ja viņi nonāks tiesā par šo definīciju. Rodžers saka, ka problēma ir bijusi tik ilgu laiku, jo ir daudz juridisku nianšu, kā arī tāpēc, ka uz spēles ir likti desmitiem miljardu dolāru visā ekonomikā. Pitsburgas lietā juristi, iespējams, aplūkos, cik Google piešķir, pārvalda un maksā darbiniekiem, vai arī to, vai HCL ikdienā veic lielāko daļu uzraudzības. Nākotne centieniem organizēt tehnoloģiju darbuzņēmējus būs atkarīga no tā, kurš tiks uzskatīts par priekšnieku.

Likums var nebūt draudzīgs, taču tas nenozīmē, ka arodbiedrības centieni ir veltīgi vai lemti neveiksmei. Reuels Šillers, Sanfrancisko UC Hastings nodarbinātības eksperts, norāda, ka sabiedriskās attiecības galu galā varētu būt svarīgākas. Viņš saka, ka to īpaši interesantu padara Google publiskā seja, kurā viņi vēlas samazināt izmaksas, bet nevēlas izskatīties kā arodbiedrības graujošs.

Vašingtonas universitātes vēsturniece Mārgareta O’Mara piebilst, ka vakardienas balsojums nebūt nav pirmā reize, kad tehnoloģiju nozares cilvēki ir mēģinājuši apvienoties arodbiedrībās. Viņa saka, ka ir bijuši atkārtoti centieni, sākot no ražošanas rūpnīcu arodbiedrības. Pirms dažiem gadiem Microsoft darbuzņēmēji arodbiedrībā, bet pēc tam viņu darbavietas tika likvidētas . Taču šoreiz var būt savādāk, saka O’Mara. Jauns aktivisms tehnoloģiju jomā, piemēram, Uber un Lyft autovadītāju protesti un pilnas slodzes Google darbinieku veiktās pastaigas , var piespiest uzņēmumus rīkoties.

Taču sabiedrības uzmanība ir nepastāvīgs resurss, un darba tiesību izmaiņām būtu daudz lielāks efekts, īpaši, ja uzmanība izzustu. Strādniekiem vajadzētu būt daudz vieglāk apvienoties arodbiedrībās, saka Rodžerss. Un pēc tam viņiem vajadzētu būt iespējai vienoties ar uzņēmumiem, kuriem ir vara pār viņu darba apstākļiem.

paslēpties