IBM saskaras ar apsūdzībām par niknu vecuma diskrimināciju

Kategorija: Tehniskā politika Ievietots 23. marts

Tiek ziņots, ka viens no Amerikas vecākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem ir negodīgi izstumjis savus vecākus darbiniekus.

Ziņas: ProPublica un Māte Džonsa ziņo, ka, lai saglabātu konkurētspēju ar pārējo Big Tech, IBM nolēma padarīt savu komandu jauneklīgāku un starptautiskāku. Lai to izdarītu, uzņēmums samazināja savu darbinieku skaitu par trim ceturtdaļām, salīdzinot ar 1980. gadu maksimumu, nosūtot daudzas darba vietas uz ārzemēm un tiecoties pieņemt darbā jaunākus, zemāk atalgotus darbiniekus.

Ko darīja IBM: ProPublica apgalvo IBM salīdzināja ar vecākiem darbiniekiem:

— Nespēja sniegt viņiem juridiski pieprasītu informāciju par vecuma diskrimināciju
— Mērķtiecīga viņu atlaišana un atlaišana pat tad, ja bija zināms, ka viņi ir vislabākie
— Palielināt pensionēšanos, atkāpšanos no amata un atlaišanu no darba, lai izvairītos no prasības par publiskošanu

Rezultāts: Pēdējo piecu gadu laikā 60 procenti no darbavietu samazināšanas uzņēmumā IBM — tas ir vairāk nekā 20 000 darbinieku – ir skāruši darbiniekus, kuri bija 40 gadus vai vecāki.

Nelikumīga rīcība? Māte Džonsa atklāti iekšējie dokumenti un apkopota darbinieku pieredze, kas, šķiet, liecina par diskriminējošu praksi, piemēram, praktiski obligātu pensionēšanos. Likums nosaka, ka pensijas paketes saņemšanai ir jābūt brīvprātīgai, Džozefs Seiners, Dienvidkarolīnas universitātes tiesību profesors, stāstīja Māte Džonsa . Ja jūs kādam sakāt: “Aizejiet pensijā, pretējā gadījumā mēs jūs atlaidīsim vai atlaidīsim”, tas nav brīvprātīgi.

Šis stāsts pirmo reizi parādījās mūsu nākotnes darba informatīvajā izdevumā Clocking In. Reģistrējies šeit!