Izmaksas, lai novērstu Google darba samaksas atšķirības, bija pārsteidzoši lētas. Jautājums ir, kāpēc šis labojums ir vajadzīgs?

Kategorija: Bez kategorijas Ievietots 16. marts

Google atklāts vakar izmaksāja tikai 270 000 USD, lai 2017. gadā novērstu dzimuma un rases darba samaksas atšķirības starp 89 procentiem tās darbinieku.

Sadalot to: Iekšējā analīzē tika konstatēts, ka tikai 228 darbiniekiem bija statistiski nozīmīgas darba samaksas atšķirības. Tas nozīmē, ka Google apgalvo, ka tai bija jāiztērē tikai aptuveni 1200 USD uz vienu darbinieku, kuru skārusi atšķirība, lai padarītu lietas vienādas.

Bet: Google ir analizējis savu atalgojuma atšķirību kopš 2012. gada. 2017. gadā uzņēmums ieskicēja kā tā aprēķina katra darbinieka algu. Pēdējais faktors, pirms algas ir galīgas, ir korekcija, kuras pamatā ir dzimums.

Palielinās plaisa: Pagājušajā gadā Google ziņots ka tā nekonstatēja darba samaksas atšķirību 2016. gadā un ka nekādas izmaiņas nebija vajadzīgas. (Tas bija aptuveni tajā pašā laikā ASV Darba departaments apsūdzēja Google par ārkārtēju dzimumu atalgojuma diskrimināciju.) Šī informācija padara šī gada 270 000 ASV dolāru izmaiņas vēl interesantāku.

Trūkstošie 11 procenti: Google analīzē neiekļāva 11 procentus savu darbinieku, jo amatu grupu mazais izmērs vai nelīdzsvarotais raksturs nozīmēja datiem trūka statistikas precizitātes. Ja šajā trūkstošajā grupā ir iekļauti augstākā līmeņa darbinieki, piemēram, viceprezidenti, ir viegli aizdomāties, ka šajā stāstā var būt vairāk.

Vismaz viņi nav ļaunākie likumpārkāpēji? Salīdzinājumam, Salesforce ir jātērē 3 miljoni USD katru gadu lai novērstu tās darba samaksas atšķirības. Un, visticamāk, finanšu kompānijām Goldman Sachs un HSBC būs jātērē daudz vairāk nekā Google, lai novērstu atalgojuma atšķirības. attiecīgi 55,5 un 59 procenti .

Vai vēlaties būt informēts par darba nākotni? Pierakstieties mūsu jaunākajam informatīvajam izdevumam Clocking In!