211service.com
Jaunuzņēmums, kas uzvar darba meklētājus neatkarīgi no tā, vai viņi to zina vai nē
Uzvarēt vervētājus un potenciālos priekšniekus var būt pietiekami grūti. Tagad darba meklētājiem ir jāmeklē vēl kaut kas: algoritms.
Piezvanīja Sanfrancisko starta uzņēmums Ģilde ir izveidojis programmu, kas novērtē un novērtē programmatūras izstrādātājus par darbu, ko viņi ir publiski izlaiduši. Tehniskie vervētāji to var izmantot Gild rezultāts lai redzētu augstākā līmeņa grādus, neskaidrus prasmju kopumu aprakstus vai smalkas atsauksmes par programmētājiem, kuriem ir labi sakari, kuru kodēšanas prasmes var būt zemākas par nominālvērtību. Tā vietā varētu tikt parādīti mazāk acīmredzami kandidāti, piemēram, koledžas jaunākā paaudze, kas kopš 16 gadu vecuma ir veidojusi lieliskas lietotnes.
Pagaidām Gild novērtē tikai programmatūras izstrādātājus, kuru darbu bieži var brīvi atrast atvērtā pirmkoda programmatūras krātuvēs, kodētāju jautājumu un atbilžu forumos un citās tiešsaistes izstrādātāju Hangout sesijās. Taču izpilddirektors Sheeroy Desai saka, ka Gild cer savu talantu iegūšanas tehnoloģiju izvērst ārpus programmatūras programmētāju jomas, jo īpaši tāpēc, ka tiešsaistē sāk parādīties arvien vairāk darba produktu.
Viņš saka, ka ir pāragri stāstīt, kādas varētu būt šīs iespējas. Taču varētu iedomāties kādu nākotnes algoritmu, kas novērtētu skolotāja tiešsaistes kursus, žurnālista rakstus vai zinātnieka brīvpiekļuves datus. (Uzņēmums sauc Klout jau novērtē, cik ietekmīgi cilvēki ir sociālajos saziņas līdzekļos.) Tas ir ļoti noderīgs ne tikai tehnoloģiju atlasē, saka Braiens Pauers, maksājumu tehnoloģiju uzņēmuma Square talantu direktors, kas pēdējos trīs mēnešus ir izmantojis Gild programmatūru, lai palīdzētu pārbaudīt darba kandidātus. Viņš saka, ka tuvāko pāris gadu laikā tiešsaistē būs daudz vairāk.
Kopš beta versijas palaišanas pagājušā gada martā Gild ir profilējis četrus miljonus programmatūras izstrādātāju un tam ir 70 klienti, sākot no augsta līmeņa Silīcija ielejas jaunizveidotiem uzņēmumiem, piemēram, Palantir Technologies un Box, līdz lieliem IT pakalpojumu sniedzējiem, piemēram, Salesforce un EMC.
Tās tehnoloģija apvieno atsevišķu kodētāju profilus no viņu darbībām atvērtā pirmkoda forumos un publiskās vietnēs. Tas var iegūt informāciju no populārām izstrādātāju Hangout sesijām pat tad, ja šīm vietnēm nav formālu API vai lietojumprogrammu saskarņu, lai atvieglotu datu pārsūtīšanu. Gild izmanto arī attēlu atpazīšanu, lai saskaņotu profila attēlus dažādās vietnēs. Pēc tam tā novērtē divus punktus — vienu par darba kvalitāti, otru par ietekmi.
Viens no lielākajiem Gild datu avotiem ir Github, programmatūras izstrādātāju sadarbības vietne, kurā tiek mitināts pasaulē visvairāk atvērtā pirmkoda kods. Github profili jau daudzos gadījumos aizstāj programmētāju CV.
Desai, bijušais IT uzņēmuma Sapient galvenais operators, izveidoja Gild kopā ar Luku Bonmasāru, kurš vadīja Vodafone programmatūras komandu, jo viņi bija noguruši no laika, ko viņi bija iztērējuši, algojot programmatūras izstrādātājus. Jūs viņus ievestu, iemetītu viņiem kodu un saprastu, ka viņi nezina, ko dara, saka Desai.
Tāpat kā jebkurā vērtēšanas shēmā, Gilda algoritms, kura vērtējums ir no 1 līdz 100, pieņem spriedumus par to, kas ir labs izstrādātājs. Programmatūra novērtē kāda koda kvalitāti, pārbaudot pamata kļūdas un arī novērtējot tā sarežģītību. Tajā arī apskatīts, cik plaši programmētāju atvērtā pirmkoda kods ir izmantots citos projektos. Tas mēdz atalgot izstrādātājus, kuri patiešām labi zina dažas programmēšanas valodas un iepazīst vairākas citas, saka Desai.
Šai pieejai ir vairāki ierobežojumi. Power, Square, norāda, ka ne katrs uzņēmums pieņemtu tādus pašus spriedumus par kandidātiem, kā Gilda algoritms. Var būt sarežģīti atšķetināt ieguldījumu, ko atsevišķi programmētāji ir snieguši grupas projektā vietnē Github vai līdzīgā sociālajā forumā. Un ne katrs izstrādātājs ir strādājis pie liela skaita atvērtā pirmkoda projektu.
Bet Desai saka, ka, uzkrājot tik daudz datu, mācīšanās modeļus un veicot prognozes, Gilds pazemina informācijas slieksni, kas tai nepieciešams, lai iegūtu konkrētu kandidātu.