Meklē darbu? Lūk, kā uzrakstīt CV, kas AI patiks.

Ms Tech | Pexels

Izmantojot darba piemeklēšanas platformas un ar AI darbināmas spēles un intervijas, uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz mākslīgo intelektu, lai racionalizētu darbā pieņemšanas procesu. Taču daži darba meklētāji jūtas neapmierināti un pārprasti par šīm tehnoloģijām.

Malika Devaux ir studente programma HOPE , Bruklinā bāzēta bezpeļņas organizācija, kas nodrošina darba apmācību. Deva meklē darbu, un mēs lūdzām viņu pabeigt 90 sekunžu personības testa izmēģinājumu, kurā tiek novērtētas kandidātes pēc Lielā piecinieka personības iezīmēm.

Viņas rezultāti liecināja, ka viņa bija pragmatiska un bezrūpīga, taču Deva nepiekrita AI lasītajam par viņas personību. Un tests viņai šķita mulsinošs. Es domāju, ka [šis pārbaudījums] būtu licis man zaudēt iespēju iegūt šo amatu vai beidzot iespēju, kur es varu spīdēt, viņa saka.

Tātad, kā panākt, lai algoritmi darbotos sev par labu, kad piesakāties nākamajam darbam?

Jaunākajā MIT Technology Review aplādes In Machines We Trust epizodē mēs jautājām karjeras un darba saskaņošanas ekspertiem praktiskus padomus par to, kā gūt panākumus darba tirgū, kuru arvien vairāk ietekmē mākslīgais intelekts.

Atteikties no tradicionālajiem ieteikumiem par CV. Tā vietā, lai izvēlētos unikālu dizainu vai krāsu shēmu un iekļautu stingrus darba aprakstus, koncentrējieties uz to, lai tas būtu pēc iespējas vienkāršāks un saprotamāks. Ians Sīls , līdzdibinātājs un izpilddirektors ZipRecruiter .

Konvencionālā gudrība jūs nogalinās, meklējot darbu, saka Zīgels. Jūs vēlaties visvienkāršāko un garlaicīgāko CV veidni, kādu vien varat atrast. Jūs vēlaties rakstīt kā alu cilvēks ar iespējami īsiem, skaidrākiem vārdiem.

Vairumā gadījumu, kad kandidāti piesakās darbam, viņu CV vispirms apstrādās automatizēta pretendentu izsekošanas sistēma (ATS), saka Zīgels. Lai palielinātu izredzes tikt uz interviju, jums jāiesniedz CV, ko AI interpretēs precīzi.

Izmantojiet īsus, aprakstošus teikumus, lai palīdzētu AI parsēt jūsu CV, saka Zīgels. Skaidri uzskaitiet savas prasmes. Ja iespējams, iekļaujiet informāciju par to, kur tos apguvāt un cik ilgi esat tos izmantojis, kā arī visus licencēšanas vai sertifikācijas numurus, kas apliecina jūsu zināšanas. Jūs vēlaties būt deklaratīvs un kvantitatīvs, jo programmatūra mēģina noskaidrot, kas jūs esat, un izlemt, vai jūs tiksiet nostādīts cilvēka priekšā, viņš saka.

Un nekautrējieties pieteikties darbā, kurā nepieciešama lielāka pieredze nekā jums ir, ja vien jūs atbilstat dažām darba aprakstā norādītajām kvalifikācijām.

Ja jums ir kāda no uzskaitītajām prasmēm, es vēlos, lai jūs tajā piesakāties, saka Zīgels. Ļaujiet algoritmiem izlemt, vai jums ir lieliska atbilstība, un viņi jūs sakārtos uz augšu vai uz leju.

Izveidojiet vairākas sava CV versijas. Kad esat pilnveidojis savu CV attiecībā uz AI, varat uztraukties, ka esat sabojājis tā plūsmu un lasāmību. Tāpēc sagatavojiet citu versiju cilvēku pārskatīšanai, saka Greisija Sarkisjana , pagaidu izpilddirektors Ņujorkas Universitātes Karjeras centrs .

Daži studenti man saka: 'Es izdarīju to, ko jūs, puiši, man likāt. Es pārliecinājos, ka mans CV ir piepildīts ar atslēgvārdiem. Un tagad tas izklausās pēc sierīga mārketinga dokumenta, ”saka Sarkisians. Viņa liek viņiem izveidot citu ar personalizētu dizainu un formātu, ko nosūtīt pa e-pastu vai nodot darbā vadītājiem intervijā.

Jums vajadzētu arī mainīt savu CV, lai atspoguļotu katra darba aprakstu, uz kuru jūs piesakāties, saka Sarkissian. Katrs darba sludinājums satur atslēgvārdus, kurus potenciālā darba devēja ATS, iespējams, izmantos, lai noteiktu kandidātu prioritātes. Izvēlieties dažus, kas atbilst jūsu pieredzei, un ievietojiet tos visā savā CV.

Pārbaudiet savu kopsavilkumu ar AI. Augšupielādējiet savu CV un darba aprakstu, uz kuru piesakāties, automatizētā CV pārbaudītājā, piemēram, Jobscan . Jobscan novērtēs, cik labi tas atbilst amata aprakstam, lai palīdzētu jums to optimizēt katra potenciālā darba devēja ATS. Konta izveide pakalpojumā Jobscan ir bezmaksas, un pamata dalības līmenis piedāvā divus atbilstības līmeņa aprēķinus mēnesī.

VMock nodrošina arī programmatūru universitātēm un citām iestādēm, kas sniedz atsauksmes par lietotāju CV, izceļot pretrunīgus datumus un vienkāršojot iepriekšējo lomu aprakstus, kas nav tik atbilstoši lomai, uz kuru viņi piesakās.

VMock algoritms palīdz lietotājiem identificēt arī pārņemamās prasmes. Programma teiks: Šeit ir kaut kas cits, ko jūs darījāt, taču tas nozīmē personāla atlases speciālistu meklētās prasmes, saka Kirans Pande, VMock līdzdibinātājs un produktu vadītājs. Tev ir komunikācijas prasmes; tas ne vienmēr ir orientēts uz mārketingu, taču jums ir labas komunikācijas prasmes. Jūs darījāt citas lietas, kas attīstīja jūsu komunikācijas prasmes. Uzrakstiet arī par tiem.

Prakse dara perfektu. Kāpēc neizmantot AI, lai palīdzētu sagatavoties intervijai ar AI? Vairāki uzņēmumi, tostarp VMock, piedāvā rīkus, kas palīdz darba meklētājiem sagatavoties virtuālajām intervijām.

Interviju straume uzdos jums jautājumus, izmantojot tīmekļa kameru, un ļaus ierakstīt un pārskatīt jūsu atbildes. Platforma piedāvā 30 dienu bezmaksas izmēģinājuma versiju atsevišķiem lietotājiem, un tā ir pieejama arī dažās iestādēs. Lielā intervija izmanto AI, lai apmācītu lietotājus par viņu interviju atbildēm. Tas piedāvā trīs paketes privātpersonām, kuru cena ir USD 79 par vienu mēnesi, USD 149 par trim mēnešiem un USD 249 par sešiem mēnešiem.

Saistīts stāsts

Invalīdu tiesību aizstāvji ir noraizējušies par diskrimināciju mākslīgā intelekta darbā pieņemšanas rīkos

ASV federālā aģentūra, kuras uzdevums ir cīnīties pret diskrimināciju nodarbinātības jomā, neplāno pati izmeklēt šo tehnoloģiju.

Programma HOPE izmanto platformu ar nosaukumu Runājiet par pieņemšanu darbā , kurā iekļautas 10 minūšu intervijas, kas sastāv no pieciem jautājumiem katrā. Talk Hiring novērtē intervējamo atbildes, ņemot vērā tādus faktorus kā to, vai viņu atbildēs bija problēma, darbība un rezultāts, kā arī viņu balss temps un skaļums. Platforma piedāvā bezmaksas izmēģinājuma kontus atsevišķiem lietotājiem un partneriem ar organizācijām par USD 18 vienam lietotājam gadā.

Vairāki AI interviju pakalpojumi, piemēram HireVue , Retorika , un Jobs , ļauj arī pārbaudīt viņu platformas pirms plānotās intervijas. Daži pat ļaus jums skatīt personības profilu, ko tie izveido, pamatojoties uz jūsu sniegumu.

Kad mēs intervējam ar AI, tas jūtas kā svešinieks, vai ne? Tas jūtas kā svešinieks bez sejas. Tas ir tukšs ekrāns, saka Sarkisians. Taču mēģinājumi šajās platformās ļauj jums labāk iepazīt procesu: jūs varat praktizēt, un, jo vairāk jūs trenējaties, jo labāk jūs gūstat šīs lietas.

Un jo vairāk informācijas varat atrast par potenciālo darba devēju pieņemšanas procesiem un novērtēšanas rīkiem, uz kuriem viņi paļaujas, jo labāk. Darba meklētāji var atrast arī lietotāju ģenerētus videoklipus pakalpojumā YouTube un citur par to, kā pārspēt ar AI darbināmas spēles un intervijas, lai gan šo ieteikumu kvalitāte un precizitāte var atšķirties.

Daži AI pētnieki un invaliditātes tiesību aizstāvji aicina rūpīgāk pārbaudīt AI nolīgšanas rīkus, taču tehnoloģiju ietekme uz pieņemšanu darbā, visticamāk, tikai pieaugs nākamajos gados. Uzzinot vairāk par šo rīku izveidi un izmantošanu, darba meklētājiem algoritmu laikmetā būs jāatrod jauni veidi, kā gūt panākumus.

paslēpties