Nepieciešams labāko tehnoloģiju talants? Skatieties tiešsaistē

Ražots sadarbībā ar Upwork

Jautājums: Kas vainas tradicionālajai praksei intervēt un pieņemt darbā tikai vietējos tehnoloģiju speciālistus?

Atbilde: Daudz, saka veterāns tehnoloģiju vadītājs Stefans Kasriels. Uzņēmumi joprojām pieņem darbā tāpat kā pirms simts gadiem, taču gandrīz viss pārējais kopš tā laika ir dramatiski mainījies, saka Kasriels, uzņēmuma izpilddirektors. Upwork , globāla ārštata talantu platforma, kurā uzņēmumi un neatkarīgi profesionāļi savieno un sadarbojas attālināti.

Šī industriālā laikmeta pieeja, paļaujoties tikai uz vietējo tehnoloģiju talantu kopu, tagad ir garantēts veids, kā atpalikt — iespējams gadiem aiz muguras — skrējienā, lai apgūtu kritiskās, pastāvīgi attīstošās tehnoloģiskās prasmes, kas nepieciešamas panākumiem informācijas laikmetā.

Nav noslēpums, ka uzņēmumi visur sīvi sacenšas par labākajiem tehnoloģiju profesionāļiem un ka labākie kandidāti ne vienmēr ir atrodami darbavietā. Šis uzskats, ka šajā ļoti konkurētspējīgajā vidē varēsit atrast labākos talantus uz vietas, ir, atklāti sakot, vēlmju domāšana, saka Kasriels. Un mūsdienu uzņēmējdarbības vidē, kas ir vajadzīga tagad, vecās skolas darbā pieņemšanas pieeja, kas parasti prasa nedēļas vai pat mēnešus no sākotnējā darba sludinājuma līdz jauna darba uzsākšanas datumam, vienkārši aizņem pārāk ilgu laiku.

Mūsdienās tehnoloģijas izskauž vecos ģeogrāfiskos ierobežojumus darbā pieņemšanai. Smagai vietējai meklēšanai (un braukšanai darbā) vairs nav jēgas tagad, kad internets ir pieejams kā virtuāls ceļš uz darbu. Uzņēmuma Upwork dibināšanas stāsts var būt vienīgais labākais piemērs notiekošajai revolūcijai, kā uzņēmumi tagad var atrast labākos pieejamos tehnoloģiju profesionāļus un sadarboties ar tiem neatkarīgi no tā, kur tie atrodas.

Iepriekš pazīstams kā Elance-oDesk, Kalifornijā bāzētais uzņēmums Mountain View 2015. gada maijā tika atsākts ar savu jauno nosaukumu ar jaunu ārštata talantu platformu, ko sauc arī par Upwork. Līdz tam laikam klienti jau bija publicējuši vairāk nekā 3 miljonus ārštata projektu un katru gadu veica vairāk nekā 100 miljonus meklējumu Elance un oDesk platformās. Tikai pēdējo 12 mēnešu laikā ārštata darbinieki ir nopelnījuši 1 miljardu ASV dolāru, strādājot pie klientiem visā pasaulē, izmantojot Upwork, atzīmē Kasriels. Viņš sagaida, ka ārštata darbinieku ikgadējie ienākumi no Upwork sasniegs 10 miljardus USD līdz 2021. gadam.

Kas ir aiz tiešsaistes ārštata darbinieku skaita pieauguma? Paaugstināta produktivitāte noteikti ir viens no galvenajiem faktoriem. Upwork ir paredzēts, lai darbā pieņemšana notiktu reāllaikā, nevis nedēļu vai mēnešu laikā. Upwork platformas jaunās funkcijas ietver tiešraides tērzēšanas intervijas un mobilo lietotni, kas ļauj gan klientiem, gan ārštata darbiniekiem izmantot vietni lidojumā. Upwork ir arī laidis klajā jaunu reāllaika sadarbības rīku (līdzīgs Slack, taču pieejams bez maksas), kas ļauj ārštata darbiniekiem sākt strādāt ar saviem klientiem un komandas biedriem pie projektiem uzreiz, tiklīdz viņi ir pieņemti darbā.

VEIKSMES STĀSTI

Lai gan novatoriskā jaunā platforma neapšaubāmi uzlabos tiešsaistes darbā pieņemšanu un darbu, Upwork klienti, kuri jau sen ir paļāvušies uz sadalītām komandām, jau ir pārdoti par šo koncepciju.

Tā vietā, lai pieņemtu darbā labākos cilvēkus, kurus mēs varam atrast un kuri dzīvo 30 jūdžu rādiusā no kādas patvaļīgas biroja atrašanās vietas, mēs pieņemam darbā labākos cilvēkus, kurus varam atrast neatkarīgi no viņu atrašanās vietas, saka Džejs Šapiro, AppMakr izpilddirektors, dari pats. platforma mobilo lietotņu izveidei bez kodēšanas. Šapiro, kura četrus gadus vecais uzņēmums atrodas Glenrokā, Ņūdžersijā, ir nolīgis dizainerus Bulgārijā, izstrādātājus Spānijā, kodētājus Indijā, animatorus Austrālijā un klientu apkalpošanas pārstāvjus no Kanādas līdz Meksikai līdz Ēģiptei līdz Taizemei. . Mēs sekojam saulei, viņš saka. Mums ir visu diennakti atbalsts. Tas ir fantastiski.

Šobrīd Shapiro strādā ar 65 ārštata darbiniekiem visā pasaulē, vajadzības gadījumā pielāgojot galvu skaitu. Mēs varam pieņemt darbā cilvēkus uz divām stundām vai diviem gadiem, viņš saka. Šī pieeja ir arī ļāvusi viņam lielā mērā pārtraukt cilvēku pieņemšanu darbā nespecifiskām pilna laika darba funkcijām. Tagad mēs pieņemam cilvēkus uzdevumiem, nevis lomām, viņš piebilst.

Un viņam ir prieks izvairīties no maksājumiem: tas viss tiek darīts, izmantojot Upwork, viņš saka. Reizi nedēļā mūsu ārštata darbinieki no visas pasaules mums platformā izraksta rēķinus, un Upwork pārsūta viņiem mūsu maksājumus.

Acīmredzot dalītās komandas pieeja piedāvā arī dzīvesveida priekšrocības ārštata darbiniekiem, ļaujot viņiem strādāt no jebkuras vietas. Bieži vien tas ir īpaši pievilcīgs tūkstošgades vecuma cilvēkiem — jaunākajai profesionāļu grupai, kas tagad ir 20 gadu un 30 gadu sākumā, un tas ir ieguvums arī klientiem, kuri algo ārštata darbiniekus: pats Šapiro bieži strādā ģimenes kotedžā pie ezera Ontario.

Tiešsaistes darba iespējām bija galvenā loma veiksmīgā PrestoSports — 10 gadus vecas sporta vietņu tehnoloģiju platformas — izaugsmē. Man izdevās nolīgt daudz cilvēku ar nišas prasmēm no dažādām jomām un izveidot komandu, saka izpilddirektors Serge Knystautas, kura uzņēmums Rokvilā, Merilendas štatā, tagad apkalpo vairāk nekā 800 klientus, galvenokārt koledžu un universitāšu sporta komandas. Mēs varējām ļoti ērti augt šādā veidā.

Tāpat kā Šapiro, Knystautas strādā ar ārštata darbiniekiem gandrīz visur, sākot no tīmekļa inženieriem Pakistānā līdz servera puses izstrādātājiem Kolumbijā, Brazīlijā un Argentīnā, pat ar komandas biedru Taizemē. Viņš var pielāgot komandas pēc vajadzības, piemēram, viņš var nolīgt papildu grafiskos dizainerus no aprīļa līdz augustam, kad daudzas viņa uzņēmuma skolas pārveido logotipus, talismanus vai tīmekļa lapas.

Knistauts arī pauda atvieglojumu, ka Upwork atvieglo maksājumus visā pasaulē. Man nav ne jausmas, kā es varētu saņemt maksājumu kādam Maķedonijā, kur PrestoSports ir viens ārštata darbinieks, vai cik man būtu jāmaksā, lai to izdarītu, viņš saka.

MĪTI UN MALDĪJUMI

Kasriels, Upwork izpilddirektors, vēlas, lai pasaule zinātu vienu lietu par attālināto ārštata darbinieku pieņemšanu darbā un darbu ar viņiem: nē ārpakalpojumi.

Izmantojot ārpakalpojumus, jums ir vienalga par personu, ar kuru strādājat. Tas ir tieši pretējs, saka Kasriels, kura uzņēmums izmanto attālinātos inženierus. Viņš saka, ka mēs intervējam attālos ārštata darbiniekus tādā pašā veidā, kā intervējam vietējos profesionāļus. Jums jāzina, vai ārštata darbinieks spēs nodrošināt jums nepieciešamos rezultātus. Upwork platforma ļauj uzņēmumiem rūpīgi kvalificēt kandidātus, lai pārliecinātos, ka viņiem ir tehniskās spējas darba veikšanai.

Turklāt pieeja ir tālu no eksperimentālas. Kad es runāju ar jaunuzņēmumu dibinātājiem un tehnoloģiju vadītājiem, es dzirdu, ka viņi visi kādā brīdī ir bijuši iesaistīti atvērtā pirmkoda projektā, un atvērtā pirmkoda projekti vienmēr tiek izplatīti, atzīmē Kasriels. Viņš atzīmē, ka arvien vairāk komercuzņēmumu paļaujas uz pilnībā sadalītām inženieru komandām.

Rezultāts: darbs tiešsaistē piedāvā visu lielumu uzņēmumiem vēl nebijušu iespēju no jauna izgudrot ne tikai to, kā viņi pieņem darbā, bet arī to, kā viņi strādā un kā tie konkurē globālā mērogā. Viņi var izveidot komandas no ļoti izplatītiem un ļoti talantīgiem profesionāļiem, saka Kasriels. Galu galā atrašanās vietai ir daudz mazāka nozīme nekā prasmēm, talantam un aizraušanās ar iespēju.

Šapiro piekrīt. Pašlaik tas var justies nedaudz asiņojošs, viņš saka par pieeju. Bet pēc 10 gadiem es uzskatu, ka tā būs norma.

paslēpties