Novērš plaisu melnādaino uzņēmumu īpašniekiem

Savas karjeras sākumā Burundas princis '83 atzina, ka pat ar titulu, jauku biroju un akreditācijas datiem, tostarp bakalaura grādu ķīmijas inženierijā no MIT un MBA grādu Hārvardas Biznesa skolā, viņa joprojām tiks izslēgta no svarīgām diskusijām savā darba vietā.

Reiz pēc tikšanās par vienu no Prinsa projektiem viņas kolēģi vīrieši turpināja dialogu, ieejot vīriešu vannas istabā. Es viņiem sekoju, smejoties saka Prinss. Es viņiem teicu, ka esmu apņēmības pilns iestāties par savu pozīciju. Un, ja saruna notika tieši šeit, lai tā būtu.

PIEKLĀTĪBAS FOTO

Lai gan vairāk sieviešu un krāsaino cilvēku tagad sēž pie galda, kurā tiek pieņemti stratēģiski lēmumi, Prinss saka, šīs grupas joprojām bieži tiek atstātas ārpus neformālajiem tīkliem, kur notiek investīciju un finansējuma darījumi. Šīs barjeras pārvarēšana ir īpaši svarīga, jo uzņēmējdarbībai ir izšķiroša nozīme labklājības veidošanā. Viņa norāda, ka lielākais ekvalaizers labklājības atšķirībām starp balto Ameriku un krāsainajiem cilvēkiem ir uzņēmuma īpašumtiesības.

Būdama bezpeļņas Russell Innovation Center for Entrepreneurs (RICE) galvenā operatore savā dzimtajā pilsētā Atlantā, Prinss strādā kopā ar savu komandu, lai izveidotu infrastruktūru, lai atbalstītu melnādainos uzņēmējus veiksmīgā uzņēmumu veidošanā.

RICE ir daļēji inkubators, daļa paātrinātājs un daļu veidotāja telpa. To 2019. gadā izveidoja Hermana J. Rasela, ievērojama Atlantas uzņēmēja, filantropa un pilsoņu tiesību atbalstītāja pēcteči, tas nodrošina biznesa konsultācijas, apmācības, piekļuvi kapitālam un tīklu veidošanas iespējas vairāk nekā 500 melnādainajiem vietējiem jaunizveidotiem un maziem uzņēmumiem. . Viens no pakalpojumiem, ko tas piedāvāja pandēmijas laikā, bija palīdzība ar Paycheck Protection Program aizdevumu pieteikumiem, lai palīdzētu vietējiem uzņēmumiem noturēties virs ūdens.

Var paiet gadi, līdz uzņēmums aug, attīstās un kļūst ilgtspējīgs. Papildus pārdošanai un kapitālam man vajadzēja piedāvāt citus rādītājus, saka Prinss. Mēs noskaidrojām, ka galvenie saziņas punkti — cik bieži centra darbinieki sazinās ar uzņēmēju — ir labākais panākumu mērs. Tas arī norāda, ka RICE ir ilgtermiņā ar biedriem, finansētājiem un atbalstītājiem.

Prinss ieradās RICE no rīkotājdirektora amata fermā, Comcast NBCUniversal tehnoloģiju paātrinātājā. Viņa saka, ka kā COO esmu varējusi izmantot visu savu iepriekšējo karjeras pieredzi, sākot no uzņēmuma līdz konsultācijām un beidzot ar vadošajām lomām bezpeļņas pilsoniskās organizācijās. Un man ir privilēģija atbalstīt melnādainos uzņēmējus tādā veidā, kas ietekmē individuālās dzīves un kopienas.

paslēpties