211service.com
Šādi Uber ir veidojis taksometru darba tirgu
Transporta pakalpojumi, piemēram, Uber un Lyft, ir mainījuši veidu, kā mēs pārvietojamies pilsētās, taču kā tie ir mainījuši autovadītāju nodarbinātības situāciju? Oksfordas Universitātes pētnieku pētījums apstiprina dažas paredzamas ietekmes, taču sniedz arī dažus pārsteigumus.
The pētījumiem ņem vērā datus no ASV Darba statistikas biroja laika posmā no 2009. līdz 2015. gadam, ļaujot tam izpētīt, kas notika ar autovadītāju darbaspēku Uber ierašanās laikā vairākās Amerikas pilsētās, tostarp Ņujorkā, Losandželosā un Sanfrancisko.
Kad Uber sāka darboties pilsētā, pašnodarbināto autovadītāju skaits pieauga vidēji par aptuveni 50 procentiem, kas ir loģiski. Taču tradicionālo, algotu taksometru vadītāju darbu skaits nesamazinājās, kad ieradās Uber. Faktiski neliels pieaugums bija regulāri nodarbināto taksometru vadītājiem.
Tas nenozīmē, ka Uber klātbūtne nav jūtama. Analīze arī parāda, ka algoto taksometru vadītāju vidējā stundas izpeļņa ir samazinājusies par aptuveni 10 procentiem pilsētās, kurās darbojas Uber. Tikmēr pašnodarbināto autovadītāju skaits ir pieaudzis par 10 procentiem.
Uber izplatība ir palielinājusi konkurenci taksometru pakalpojumu jomā, veicinot taksometru vadītāju kopējo ienākumu samazināšanos un ienākumu no algas taksometru pakalpojumiem pārdali pašnodarbinātajiem šoferiem, skaidro Kārlis Benedikts Frejs, viens no darba līdzautoriem.
Augstākā stundas likme pašnodarbinātajiem autovadītājiem, visticamāk, ir saistīta ar Uber sniegtajām tehnoloģiskajām priekšrocībām. Uzņēmuma lietotne racionalizē automašīnu saskaņošanas procesu ar vadītājiem, tāpēc, neskatoties uz to, ka tiek maksāta tikai par braucienu, vadītāji var sasniegt lielāku sava laika izmantošanu.
Ne tas, ka Uber vadītāji noteikti ir apmierināti ar saviem ienākumiem. Šā mēneša sākumā Uber paziņoja ka tā maksās 20 miljonus dolāru, lai atrisinātu tiesas prāvu ar FTC, jo tā solīja nereālu peļņas potenciālu.
(Lasīt vairāk: Traucējumu izraisītāji? , Vice , Uber un Lyft joprojām cenšas izvairīties no parasto darba devēju uzvedības)