211service.com
Tiek veidota dzimumu varas maiņa
Nodrošina BBVA
Tikai 5 procenti Fortūna 500 uzņēmumus vada sievietes. Tomēr šī statistika aizēno pazīmes, kas liecina par smalku pāreju no Rietumu vīriešu dominēšanas. Tas izpaužas dažādos veidos: vadības stilu feminizācija, sieviešu pirktspējas nozīme, interneta graujošā ietekme uz uzņēmējdarbības modeļiem, ekonomiskās varas maiņa no rietumiem uz austrumiem un vīriešu lomas un attieksmes maiņa pret darbs un ģimenes dzīve.
Tikmēr ekonomikas realitāte valdībās rada plašāku atziņu, ka ekonomikas izaugsme ir atkarīga no tā, vai sievietes izmantos savu potenciālu darbaspēkā. Pieaugošā kvotu pieņemšana visā pasaulē ir likusi vadītājiem visos reģionos uzskatīt, ka dažādība mūsu vadošajās amatās ir aktuāls izaicinājums, kas viņiem ir jārisina.
Vēl viens svarīgs arguments dzimumu līdzsvaram augšgalā ir tas, ka šādi rīkojoties labāk atspoguļojas sabiedrība un uzlabojas reakcija uz tirgus tendencēm un klientu vajadzībām. Lielāka skaita sieviešu iesaistīšana lēmumu pieņemšanas lomās ir svarīgs solis, lai uzlabotu uzņēmumu spēju pielāgoties mainīgajam tirgum. Tas, ka augstākā līmeņa vadītāji vīrieši runā par šo jautājumu pārliecinoši un, vēl svarīgāk, attiecīgi rīkojas, ir izrāviens, kas norāda uz veidu, kā dalīta vadība kļūst par normu veiksmīgos uzņēmumos 21. gadsimtā.
Izlasiet visu rakstu:
Tiek veidota dzimumu varas maiņa
Turklāt tiek apstrīdēts pats priekšstats par varu, kas atrodas tikai augšpusē. Tehnoloģiskās un sociālās pārmaiņas sagrauj tradicionālās hierarhijas un sadala varu plašāk ne tikai uzņēmumu iekšienē, bet arī starp tiem un to ārējo partneru tīkliem. Darba vides demokratizācija noris paralēli uzticības samazināšanās tradicionālajām autoritātēm. Mūsdienās cilvēki biežāk uzticas ekspertiem vai tic saviem vienaudžiem, un šī situācija rada izaicinājumu tradicionālo korporāciju vadītājiem. Tie, kam ir pirksti uz pulsa, zina, ka viņiem ir jāveicina lielāka vadības stilu dažādība. Daudzi cīnās par to, kā sasniegt šo mērķi, taču arvien vairāk tiek atzīts, ka dzimumu līdzsvara sasniegšana ir daļa no risinājuma.
Tāpat maigā vara — tas ir, cilvēku pārliecināšana darīt to, ko vēlaties, viņus piesaistot un kooptējot, nevis piespiežot — ir jēdziens, kas tagad gūst panākumus biznesa pasaulē. Šis līdzdalības stils, kas, protams, neattiecas tikai uz sievietēm, ir saistīts arī ar produktīvāku komandas darbu.
Tehnoloģija arī nodod lielāku spēku zināšanu darbinieku rokās. Daudziem šādiem darbiniekiem ir lielāka izvēle nekā jebkad agrāk par to, kā, kur un kad viņi strādā. Sievietes ir vadošās lomas, pārveidojot darbu veikšanu, tostarp augstākā līmeņa līmenī. Tehnoloģijas ļauj viņiem uzturēt kontaktus un pielāgot savu darba modeli, taču, lai tas notiktu, ir nepieciešama drosme, komunikācija un rūpīga laika plānošana, jo īpaši organizācijās un profesijās ar konservatīvu darba kultūru. Šie vadītāji grauj mītu, ka, lai ieņemtu augstāko amatu, ir nepieciešama miesas un dvēseles apņemšanās pret korporāciju un personīgās dzīves upuri.
Lai gan šodien biznesa sievietēm nākotne izskatās daudzsološāka nekā pagātne, vīriešiem ir paralēla iespēja. Lielāka varas sadale darbā nozīmē lielāku atbildības sadali par bērniem un mājām. Ja vairāk vīriešu spēs pilnībā pildīt savu tēva lomu, tas nāks par labu sieviešu progresam un arī ekonomikas konkurētspējai. Turklāt, ja ģimenes gūst labumu no varas un atbildības dalīšanas starp sievietēm un vīriešiem, labumu gūst arī sabiedrības.
Notiek dzimumu varas maiņa, taču tā notiek lēnāk, nekā nepieciešams, lai gūtu labumu gan atsevišķiem vīriešiem un sievietēm, gan biznesa pasaulei. Darbavietu segregācija pēc dzimuma joprojām ir galvenais klupšanas akmens līdztiesībai. Miljoniem sieviešu joprojām strādā zemi atalgotos un bieži vien nedrošos palīgdarbos. Pastāv arī citas lielas atšķirības, piemēram, interneta piekļuves trūkums, ar ko saskaras daudzas sievietes jaunattīstības valstīs. Šādas atšķirības rada izaicinājumus, kā arī iespējas valdībām, sabiedrībām un uzņēmumiem risināt kopā, investējot augstākās prasmēs, spēcīgākā pārliecināšanā un iztēles izrāvienos. Sniedzot sievietēm finansiālas un izglītības iespējas, gan sabiedrība, gan ekonomika gūst lielus ieguvumus.
Būtisks solis uz priekšu ir panākt līdzsvaru varas un ietekmes pozīcijās visā biznesa pasaulē un visā pasaulē kopumā. Tomēr galu galā dzimumu varas maiņa, kas sāk notikt 21. gadsimta uzņēmumos, būs neapstrīdams ekonomiskā un sociālā progresa triumfs, ja tas ļaus sievietēm visos līmeņos sasniegt savu patieso potenciālu.
Izlasiet visu rakstu šeit .