Trīs gadus vēlāk uzņēmumam Google joprojām ir lielas daudzveidības problēmas

Kategorija: Silikona ieleja Ievietots 15. jūnijs

Meklēšanas gigants to izlaida darbinieku dažādības ziņojums vakar, un lietas nav īpaši uzlabojušās.

Nedaudz fona: Google to publicēja pirmais dažādības ziņojums 2014. gadā , atklājot dažus mazāk nekā zvaigžņu skaitļus: 70 procenti darbinieku bija vīrieši, un melnādainie darbinieki veidoja tikai 2 procentus darbinieku.

Pēc cipariem: Pēdējo trīs gadu laikā nav notikušas lielas izmaiņas. No uzņēmuma 2017. gada darbaspēka…

• 69,1 procenti bija vīrieši un 30,9 procenti bija sievietes.
• 53,1 procenti bija baltie, 36,3 procenti bija aziāti, 3,6 procenti bija latīņu un 2,5 procenti bija melnādainie.

Jaunu darbinieku pieņemšana darbā 2017. gadā precīzi atspoguļoja šos procentus. Viens no lielākajiem uzlabojumiem bija vadošajās lomās, kur 25,5 procenti darbinieku bija sievietes, kas ir par aptuveni 5 procentiem vairāk nekā 2014. gadā.

Izgāja pa durvīm: Augstie atlaišanas rādītāji neļauj palielināt melnādaino un latīņu izcelsmes darbinieku skaitu. Google galvenā daudzveidības un iekļaušanas amatpersona Daniela Brauna, rakstīja ziņojumā Vienkāršāk sakot, lai uzlabotu darbaspēka pārstāvību, mums jākoncentrējas ne tikai uz darbā pieņemšanu, bet arī uz nepietiekami pārstāvēto darbinieku pilnveidošanu, progresēšanu un noturēšanu, kā arī iekļaujošas kultūras veidošanu.