211service.com
Vai mēs tiešām varam pārkvalificēt ogļu strādniekus darbam saules enerģijas jomā?
Nākamo 15 gadu laikā ASV saules enerģijas nozare varētu viegli absorbēt visus atlaišanas gadījumus, kas notiek valsts sarūkošajā ogļu rūpniecībā.
Tas ir saskaņā ar jauns pētījums Džošua Pīrs no Mičiganas Tehniskās universitātes un kolēģi. Plaukstošā saules enerģijas nozare jau nodarbina par aptuveni 50 000 strādnieku vairāk nekā ogļu ieguves un elektroenerģijas ražošanā — 200 000 saules enerģijā pret 150 000 ogļu nozarē, un abas nozares virzās pretējos virzienos. Tas radīs daudz iespēju ogļu strādniekiem atrast jaunu darbu saules enerģijas jomā, apgalvo pētnieki.
Pīrsa komanda vēlējās uzzināt, cik varētu izmaksāt ogļu strādnieku pārkvalificēšana darbam saules enerģijas nozarē. Tajos bija visi, sākot no ogļu spēkstaciju sētniekiem (kurus, pēc viņu domām, varētu apmācīt veikt montāžas darbus saules stacijās) līdz kalnračiem un beidzot ar būvinženieri. Ņemot vērā apmācību programmu izmaksas, kas var ilgt no viena kursa līdz pilnam četru gadu grādam, viņi liek domāt, ka kopējais rēķins varētu būt no 180 miljoniem līdz 1,8 miljardiem USD.
Tas izklausās diezgan pieņemami, lai pārkvalificētu tik lielu darbaspēku. Prezidents Obama sava Power Plus plāna ietvaros jau ir ielicis 75 miljonus ASV dolāru ogļu strādnieku pārkvalificēšanai. Un Saules apmācības tīkla mērķis ir palīdzēt līdz 2020. gadam apmācīt 75 000 cilvēku darbam saulē , lai gan tas neaprobežojas tikai ar pārkvalifikācijas programmām vai palīdzību ogļrūpniekiem.
Taču darbinieku pārkvalificēšana jaunām nozarēm var būt grūtāka, nekā sākumā šķiet. Kā mēs rakstījām nesenā rakstā:
2008. gada Darba departamenta pētījumā, kurā tika aplūkotas pārkvalifikācijas programmas, kurās iesaistīti 160 000 atlaisti darbinieki 12 štatos, secināts: Šķiet, ka galīgais ieguvums no līdzdalības ir neliels vai vispār nav. Jaunākā Hamilton projekta pētījumā konstatēts, ka, lai pārkvalifikācijas programmas būtu veiksmīgas, tām jābūt īpaši mērķētām uz darbiniekiem, kas, visticamāk, gūs labumu. Kopumā tas nozīmē jaunākus darbiniekus ar zināmu pēcvidusskolas izglītību, kuri ir motivēti turpināt darbu un kuri spēj un vēlas pārcelties uz vietām, kur ir lielākas darba iespējas. Daudzi bezdarbnieki Apalačijas ogļračiem neatbilst šiem kritērijiem.
Un kā norāda šī Vox analīze , lielākā daļa saules enerģijas nozares pašlaik ir koncentrēta Kalifornijā, tālu no apgabaliem, kur dzīvo lielākā daļa ogļu strādnieku. Saules enerģijas uzņēmumi, visticamāk, nepalielinās akcijas un pārcels savus uzņēmumus uz Apalačijas salu — un, no otras puses, cilvēki ne tikai masveidā migrē uz jebkuru vietu, kur ir darbavietas.
Ir arī citi jautājumi. Piemēram, dažās ASV daļās jau ir saules enerģijas pārpilnība. Jo vairāk saules (vai vēja, vai jebkura cita enerģijas avota) tiek uzstādīts, jo mazāk vērtīgs tas kļūst uz vienu enerģijas vienību — tā ir ekonomiska problēma, kas nosaka griestus saules enerģijas nozares izaugsmei, ja vien netiek modernizētas pārvades līnijas, lai nodrošinātu enerģiju. var nosūtīt tur, kur tas visvairāk nepieciešams.
Protams, ne visiem ogļu strādniekiem ir jāpaliek enerģētikas biznesā. Ir daudz citu strauji augošu nozaru, kas kaitē apmācītiem darbiniekiem. Miljoniem dolāru no federālā finansējuma jau tiek novirzīti bijušo ogļu strādnieku apmācībai kļūt par datorprogrammētājiem , piemēram. Šādu darbu priekšrocība ir tā, ka tās ir daudz mobilākas. Un atšķirībā no saules enerģijas, kas vienmēr saskarsies ar konkurenci par tirgus daļu no daudziem citiem enerģijas veidiem, pieprasījums pēc kodētājiem, visticamāk, saglabāsies nemainīgs vēl ilgu laiku.
(Lasīt vairāk: Hārvardas biznesa apskats , vox , Aizmugurējais kanāls , Vai varam palīdzēt tiem, kas zaudējuši klimata pārmaiņas? )