211service.com
Veselības apdrošinātāja lietotne palīdz lietotājiem izsekot pašiem
Viedtālruņa lietotne, ko šonedēļ izlaiž veselības apdrošināšanas kompānija Aetna palīdz lietotājiem pārraudzīt savus veselības izsekošanas datus. Izmaksām pieaugot, veselības aprūpes uzņēmumi galu galā varētu izmantot šādas lietotnes, lai veicinātu veselīgu uzvedību.
Plkst MIT tehnoloģiju apskats” s Mobile Summit Sanfrancisko pagājušajā nedēļā, Marta Voforda , Aetna patērētāju platformas viceprezidents, sacīja, ka uzņēmums izlaidīs lietotni CarePass, kas kalpos kā portāls indivīda ar veselību saistītām darbībām un, ja viņš to atļauj, arī viņa medicīniskajiem ierakstiem.
Caur CarePass , cilvēks varētu ievadīt veselības mērķi — teiksim, nākamajā mēnesī iederēties džinsos — un saņemt personalizētus ieteikumus, kā to sasniegt. CarePass var integrēt datus no valkājamām izsekošanas ierīcēm, piemēram, Fitbit vai Jawbone’s UP, kā arī lietotnēm, piemēram, MapMyRun; tajā var ņemt vērā ārsta apmeklējumus, receptes un asinsspiediena vai holesterīna ierakstus. Tas arī norādīs lietotājiem uzticamu simptomu un diagnozes informāciju, izmantojot iTriage — programmatūru, ko Aetna iegādājās pagājušajā gadā.
Daži citi veselības aprūpes sniedzēji, piemēram, Kaiser Permanente , nokļūst šajā jomā, taču šķiet, ka Aetna virzās uz priekšu ātrāk nekā lielākā daļa. Piemēram, CarePass ietvers API, lai pacienti varētu nodrošināt piekļuvi saviem datiem trešajām pusēm, tostarp ārstiem vai citiem programmatūras izstrādātājiem, saka Vofords.
Gandrīz 50 000 ar veselību saistītu mobilo lietotņu jau ir pieejamas, ļaujot cilvēkiem vākt datus par savu labklājību un sazināties ar ārstiem un aptiekām no savām mobilajām ierīcēm.
Tā kā visa ASV veselības aprūpes sistēma tiek pakļauta spiedienam samazināt izmaksas, apdrošināšanas kompānijas varētu sākt radīt finansiālus stimulus cilvēkiem brīvprātīgi dalīties ar šiem datiem un uzlabot savu veselību un piemērotību.
Prezidenta Obamas Affordable Care Act, Wofford saka, ļauj apdrošinātājiem palielināt tā sauktos labsajūtas stimulus līdz pat 30 procentiem no prēmijas, salīdzinot ar 20 procentiem iepriekš. Tas ļautu darba devēju veselības aizsardzības plāniem radīt lielākus burkānus saviem darbiniekiem, lai viņi varētu apmeklēt sporta zāli vai izmantot Fitbit. Saskaņā ar ASV tiesību aktiem stimuliem ir jābalstās uz uzvedību, piemēram, pievienošanos sporta zālei, nevis uz rezultātiem, piemēram, 10 mārciņu zaudēšanu pret divām mārciņām, saka Vofords. Tie paši noteikumi neattiecas uz Eiropu.
Sākumā CarePass tiks piedāvāts privātpersonām, bet Aetna plāno izveidot arī portālu darba devējiem. Tur viņi saņems anonīmus un apkopotus datus par savu darbinieku vispārējām veselības tendencēm, saka Vofords.
Palielinoties veselības aprūpes izmaksām arī darba devējiem, viņi, visticamāk, kļūs agresīvāki, meklējot veidus, kā samazināt izmaksas.
Es domāju, ka to vadīs darba devēji, saka Vofords. Mēs redzam dažus agresīvākus darba devējus, piemēram, Safeway, kur viņi sasniedz rezultātus, slaukot darbinieku vaigus, lai redzētu, vai viņi smēķē vai nē. ASV tiesību akti nosaka, ka no smēķētājiem var iekasēt augstākas prēmijas.
Tomēr ar vairāk datu nepietiek, lai uzlabotu veselības stāvokli. Un datus var būt grūti izmantot. Uzņēmums Zeo, kas ražoja miega izsekošanas ierīci un bija pionieris šajā jomā, nesen sāka savu darbību, jo cilvēkiem šķita, ka tā dati ir pārāk sarežģīti, lai tos saprastu, saka Vofords. Ja mēs padarīsim to pietiekami ērtu, jautājums ir par to, vai mēs patiešām varam mainīt uzvedību, viņa saka.