211service.com
Volstrītas inovāciju meklēšana
Kāpēc saņemt sliktu repu par darbu Volstrītā, ja Silīcija ielejā tiek kalti miljardieri un tiek slavēti kā digitālie varoņi?
Tirdzniecības grīda: Wall Street meklē jauninājumus no jaunizveidotiem uzņēmumiem.
Volstrīta dzīvo un mirst, pateicoties spējai ātri un gudri manipulēt ar datiem, lai izstrādātu jaunāko finanšu produktu, ātrgaitas akciju tirdzniecības stratēģiju vai algoritmu riskantu atvasināto instrumentu riska ierobežošanai. Taču tāpat kā tehnoloģiju priekšrocības kļūst arvien svarīgākas, Volstrīta saskaras ar lielu peļņas un reputācijas kritumu. Tas apgrūtina daudzsološu tehnologu pieņemšanu darbā.
Tagad daži Volstrītas giganti, tostarp American Express, JP Morgan Chase, Capital One, State Street, Goldman Sachs un Bank of America, ir atbalstījuši FinTech inovāciju laboratorija , mēģinājums izveidot finanšu tehnoloģiju jaunuzņēmumu ekosistēmu Ņujorkas apgabalā. Jaunie fintech uzņēmumi varētu nodrošināt svarīgus jauninājumus lielākiem uzņēmumiem, vienlaikus veidojot sakarus ar potenciālajiem klientiem un gūstot no tiem ieskatu.
Pēc banku regulējuma atcelšanas 1990. gados kļuva aizraujoši un seksīgi teikt, ka strādājat Volstrītā, saka Brūss Bakenheimers, Peisa universitātes vadības klīniskais profesors un uzņēmējdarbības direktors. Nauda un prestižs palīdzēja piesaistīt labākos akadēmiskos talantus, tostarp matemātiķus un datorzinātniekus, lai piesaistītu riska ieguldījumu fondus.
Taču tas mainījās, sākot ar 2008. gadu un finanšu sabrukumu. Bahenheimers saka, ka priekšstats par darbu Volstrītā kļuva no pozitīvas uz negatīvu. Volstrīta šonedēļ sasniedza pēdējo zemāko līmeni, kad Goldman Sachs vadītājs atkāpās no amata un publiski aizrādīja uzņēmuma ētiku. Ņujorkas Laiks op-ed .
Tā vietā Silīcija ieleja, Bostona un citi augsto tehnoloģiju perēkļi pēkšņi izskatās kā pievilcīgākās vietas. Ņemot vērā neseno tīmekļa uzņēmumu IPO, tehnoloģiju jaunuzņēmumi varētu būt arī ātrāka biļete uz bagātību nekā Volstrīta, kur prēmijas pagājušajā gadā samazinājās par 14 procentiem, turpinot vairāku gadu slīdēšanu.
Vēlamības uztvere uzņēmējdarbībā ir ļoti svarīga, saka Bahenheimers. [Tehnologi] vēlas doties tur, kur notiek darbība, un vēlas darīt foršas lietas.
Lai gan Ņujorka un Ņūdžersija veido lielākais centrs Tehnoloģiju darbavietu uzņēmumi tur pieņem darbā tikai ceturto daļu tik ātri, cik uzņēmumi citās tehnoloģiju jomās, tostarp Dalasā un Losandželosā.
Katru gadu jums ir tikai tik daudz zinātņu doktoru vai inženieru tehnoloģiju jomā, saka Deivids Treusards, izpilddirektoru meklēšanas uzņēmuma DHR International finanšu pakalpojumu prakses vadītājs. Daži cilvēki pirmskrīzes laikā būtu ļoti priecīgi pievienoties nozarei, taču viņi varētu domāt tagad: 'Es labprātāk strādātu tehnoloģiju uzņēmumā Sanfrancisko, nevis investīciju bankā Ņujorkā.'
Piemēram, 2011. gada Hārvardas bakalaura klasē tikai 16,5 procenti studentu strādāja finanšu pakalpojumu jomā, salīdzinot ar 27 procentiem 2008. gadā. Cilvēki, kurus mēs intervējam un dažreiz pieņemam darbā, īsti nepēta bankas, saka Gaspards de Dreizī, Manhetenā bāzētā finanšu tehnoloģiju jaunuzņēmuma Kapitall izpilddirektors. Uzņēmums ir izstrādājis lietotājam draudzīgu akciju tirdzniecības vietni un saņēmis 12,3 miljonus USD riska finansējuma.
Digitālo mediju nozare Ņujorkas Silicon Alley un Flatiron rajonos, kur daudzi jaunizveidoti uzņēmumi strādā ar lietotņu izstrādi, interneta reklāmu un datorgrafiku, sākās ar ekonomikas attīstības organizāciju palīdzību. Viens no tiem bija privātais Ņujorkas investīciju fonds, bezpeļņas organizācija, kas meklē veidus, kā pilsētā radīt darbavietas, un tiek atbalstīta ar miljonu dolāru vērtām dāvanām no bagātiem ņujorkiešiem, no kuriem daudzi guvuši bagātību finanšu jomā. Mēs faktiski pārtraucām investēt digitālajos medijos pirms diviem gadiem, jo tas [jau] darbojās, saka fonda izpilddirektore Marija Gotša.
Tagad fonds un konsultāciju uzņēmums Accenture ir galvenie nosaukumi ikgadējās FinTech inovāciju laboratorijas programmā, kas tika uzsākta 2010. gada decembrī, lai palīdzētu uzņēmējiem un agrīnās stadijas uzņēmumiem izstrādāt finanšu pakalpojumu piedāvājumus. Programma nodrošina mentoringu, darba vietu un daļēju finansējumu izdevumu segšanai 12 nedēļu periodā katru gadu līdz sešiem Volstrītas firmu pārbaudītiem uzņēmējiem, kuriem ir vismaz sākotnējā programmatūras versija.
Starp 2011. gadā izvēlētajiem jaunizveidotajiem uzņēmumiem bija Hanweck Associates, kas izstrādā programmatūru ieguldījumu risku aprēķināšanai, un CB Insights, kas mēģina automatizēt uzticamības pārbaudes jeb uzņēmuma veselības stāvokļa novērtēšanas procesu, izmantojot dažādus digitālās informācijas avotus, tostarp ziņas. rakstus.
FinTech mērķis ir palielināt pilsētā strādājošo finanšu jaunuzņēmumu skaitu. Tā kā viņi vairāk iegulda pētniecībā un attīstībā, viņi varētu uzsākt labvēlīgu ciklu, iespējams, pavedinot cilvēkus aiziet no Volstrītas darba vietām un nodrošinot novatorisku ideju avotu lielākiem uzņēmumiem. Pasaule ir daudz ierobežotāka vide Volstrītai, saka Bobs Gačs, Accenture kapitāla tirgu rīkotājdirektors. Viens no turpmākajiem riskiem ir tas, vai viņi varēs atļauties inovāciju. Viņiem būs jāizvēlas savas vietas.