211service.com
Ķīnas izdegušie tehnoloģiju darbinieki cīnās pret garajām stundām
Vīrusu tiešsaistes projekts palīdzēja atklāt sodošo 996 darba grafiku un parāda, cik grūti ir panākt progresu pret to.
Ms Tech | Getty
2021. gada 15. novembrisIztukšojošais 996 darba grafiks, kas nosaukts tādēļ, ka darbinieki strādā no 9:00 līdz 21:00 sešas dienas nedēļā, Ķīnas uzņēmumos ir saglabājies gadiem ilgi, neskatoties uz pastāvīgo sabiedrības sašutumu. Pat Alibaba līdzdibinātājs Džeks Ma reiz to sauca par milzīgu svētību.
Šā gada oktobra sākumā šķita, ka paisums varētu mainīties. Pēc cerīgām pazīmēm par pastiprinātu valdības kontroli augustā, četri topošie tehnoloģiju darbinieki uzsāka sociālo mediju projektu, kura mērķis bija atklāt valsts darba kultūras problēmu. Publiski rediģējama uzņēmumu prakses datu bāze drīz kļuva plaši izplatīta, atklājot darba apstākļus daudzos tehnoloģiju nozares uzņēmumos un palīdzot pievērst 996 sabiedrības uzmanības centrā. Pirmajā nedēļā tai izdevās savākt 1 miljonu skatījumu.
Taču projekts, kas vispirms tika nodēvēts par Worker Lives Matter un pēc tam Working Time, pagāja gandrīz tikpat ātri, kā parādījās. Datubāze un GitHub repozitorija lapa ir dzēsta, un tiešsaistes diskusijas par darbu ir cenzējušas Ķīnas sociālo tīklu platformas.
Darba laika īsais mūžs parāda, cik grūti ir panākt progresu pret virsstundu praksi, kas, lai arī Ķīnā ir tehniski nelikumīga, joprojām plaukst. Bet dažiem ir aizdomas, ka tas nebūs pēdējais anonīmais projekts, kas uzņemsies 996. Es uzskatu, ka šādu mēģinājumu un iniciatīvu būs arvien vairāk, saka programmētājs Suji Yan, kurš ir strādājis pie cita anti-996 projekta. Viņš saka, ka, izmantojot labākas pieejas, lai izvairītos no cenzūras, viņi varētu pievērst vēl lielāku uzmanību problēmai.
Izsekošanas stundas
Darba laiks sākās ar izklājlapu, kas tika kopīgota pakalpojumā Tencent Docs, Ķīnas Google dokumentu versijā. Neilgi pēc tā publicēšanas tas tika aizpildīts ar ierakstiem, kas attiecināti uz tādiem uzņēmumiem kā Alibaba, ķīniešu valodas interneta meklēšanas nodrošinātājs Baidu un e-komercijas uzņēmums JD.com.
9:00, 22:30–23:00 sešas dienas nedēļā vadītāji parasti dodas mājās pēc pusnakts, lasiet vienu ierakstu, kas saistīts ar tehnoloģiju gigantu Huawei.
10:00, 21:00. (ārpus darba laiks 21:00, bet mūsu grupa paliek līdz 21:30 vai 22:00, jo involūcija , atzīmēja vēl vienu ierakstu (involūcija ir ķīniešu interneta slengs par neracionālu konkurenci).
Trīs dienu laikā tika pievienoti vairāk nekā 1000 ierakstu. Dažas dienas vēlāk tā kļuva par populārāko tēmu Ķīnas Quora līdzīgajā tiešsaistes forumā Zhihu.
Tā kā izklājlapa pieauga un saņēma lielāku sabiedrības uzmanību, viens organizators ar lietotājvārdu 秃头才能变强 (Tikai Being Bald Can Make You Strong) iznāca vietnē Zhihu, lai dalītos ar stāstu par plaukstošo projektu.
Četri no mums ir svaigi koledžas un maģistrantūras absolventi, kas dzimuši no 1996. līdz 2001. gadam, stāstīja organizators. Viņi teica, ka sākotnēji izklājlapa bija paredzēta tikai informācijas apmaiņai, lai palīdzētu tādiem darba meklētājiem kā viņi paši. Taču, tā kā tas kļuva populārs, organizatori nolēma pāriet no informācijas vākšanas uz aktīvismu. Tas vairs nav tikai dalīšanās, jo mēs uzņemamies zināmu sociālo atbildību, rakstīja 秃头才能变强.
AUTORA ATKLĀTĀJSIzklājlapa aizpildīja trūkumu Ķīnā, kur trūkst uzņēmumu vērtēšanas vietņu, piemēram, Glassdoor, un ierobežoti veidi, kā cilvēki var uzzināt par pabalstiem, biroja kultūru un informāciju par algām. Daži darba meklētāji ir atkarīgi no mutvārdu informācijas, savukārt citi sazinās ar darbiniekiem nejauši, izmantojot profesionālo tīklu lietotni Maimai vai apkopojiet informāciju no darba sarakstiem.
Esmu dzirdējis par 996, bet nezināju, ka tas ir tik izplatīts. Tagad es redzu citu veidotās tabulas, jūtos diezgan šokēts, sacīja Naņdzjinas universitātes students Leins Suns, kad projekts vēl bija publisks.
Pret 996
Saskaņā ar Ķīnas darba likumiem parastais darba grafiks ir astoņas stundas dienā, bet ne vairāk kā 44 stundas nedēļā. Par papildu stundām ir jāmaksā par virsstundām, un ikmēneša virsstundu kopsumma ir ierobežota līdz 36 stundām.
Taču ilgu laiku Ķīnas tehnoloģiju uzņēmumi un jaunizveidotie uzņēmumi ir pārkāpuši virsstundu ierobežojumus un kļuvuši bēdīgi slaveni ar to, ka smaga darba un konkurences priekšrocību vārdā atbalsta, krāšņo un dažos gadījumos nosaka garas stundas.
Iekšā kopīga aptauja Ķīnas tiešsaistes darba vietne Boss Zhipin un mikroemuāru rakstīšanas platforma Weibo 2019. gadā tikai 10,6% aptaujāto darbinieku teica, ka viņi reti strādā virsstundas, savukārt 24,7% strādāja virsstundas katru dienu.
Ilgas darba stundas var dot labumu strādniekiem, 2019. gadā skaidroja Džeks Ma. Tā kā jūs esat šeit, tā vietā, lai padarītu sevi nožēlojamu, jums vajadzētu veikt 996, sacīja Ma savā runā Alibaba iekšējā sanāksmē, kas vēlāk tika kopīgota tiešsaistē. Jūsu 10 gadu darba pieredze būs tāda pati kā citu 20 gadu pieredze.
Bet tehnoloģiju kopiena jau bija sākusi cīnīties. Tā gada sākumā kāds lietotājs izveidoja domēnu 996.icu. Tāda paša nosaukuma krātuve bija palaista vietnē GitHub dažas dienas vēlāk. Nosaukums nozīmē, ka, ievērojot 996. gada darba grafiku, jūs riskējat nokļūt ICU (intensīvās terapijas nodaļā), skaidro GitHub lapa, kurā ir iekļauti noteikumi par darba laiku saskaņā ar Ķīnas darba tiesību aktiem un saraksts ar vairāk nekā 200 uzņēmumiem, kas praktizē. 996.
Trīs dienu laikā krātuve ieguva vairāk nekā 100 000 zvaigžņu jeb grāmatzīmju, kļūstot par tobrīd populārāko projektu GitHub. Neilgi pēc tam to bloķēja ķīniešu pārlūkprogrammas, tostarp QQ un 360, un galu galā tas pilnībā pazuda no Ķīnas interneta (tas joprojām ir pieejams, izmantojot VPN).
996.icu projektam ātri sekoja Anti-996 licence . Programmatūras licence, ko izstrādājuši Jans un Kats Gu, kuriem ir juridiska pieredze, ļauj izstrādātājiem ierobežot sava koda izmantošanu tām struktūrām, kas atbilst darba tiesību aktiem. Kopumā Anti-996 licenci ir pieņēmuši vairāk nekā 2000 projektu, saka Jans.
Valsts iesaistīšanās
Šodien 996 saskaras ar pieaugošu sabiedrības uzmanību gan no Ķīnas varas iestāžu puses, gan no visas sabiedrības. Pēc tam, kad 2020. gada decembrī nomira bijušais darbinieks uz lauksaimniecību orientētajā tehnoloģiju uzņēmumā Pinduoduo, iespējams, pārmērīga darba dēļ, Ķīnas valsts preses aģentūra Xinhua. izsaukts virsstundu kultūra un iestājās par īsākām stundām.
Saistīts stāsts
Šis uzņēmums pakas piegādā ātrāk nekā Amazon, bet darbinieki maksā cenu Dienvidkorejas e-komercijas gigants Coupang izmanto AI, lai apsolītu gandrīz tūlītēju piegādi. Taču ātrums ir saistīts ar satraucošām darba problēmām, tostarp darbinieku nāves gadījumiem.
Un 26. augustā Ķīnas Cilvēkresursu un sociālā nodrošinājuma ministrija un Augstākā tautas tiesa kopīgi publicēts vadlīnijas un tiesu lietu piemēri par virsstundām, atgādinājumu nosūtīšana uzņēmumiem un privātpersonām būt informētiem par darba likumiem. Taču, lai gan šķiet, ka varas iestādes un valsts mediji ieņem stingrāku nostāju, nav skaidrs, kad un vai noteikumi, kas padara 996 nelegālu, tiks pilnībā izpildīti.
Daži uzņēmumi veic izmaiņas. Pašreizējais Baidu darbinieks Entonijs Kai saka, ka lielajos uzņēmumos mūsdienās strādāt sešas dienas nedēļā ir diezgan reti. Šogad vairāki tehnoloģiju uzņēmumi, tostarp ByteDance, TikTok izstrādātājs, atcelts lielas/mazas nedēļas — Ķīnā jauns termins, kas attiecas uz sešu dienu grafiku katru otro nedēļu. Darbs sestdienās vairs nav tik populārs, saka Cai. Tomēr vēlu uzkavēšanās birojā joprojām ir ļoti izplatīta parādība, kas parasti netiek ieskaitīta virsstundās.
Nākotnē uzņēmumiem, iespējams, nāksies vēl vairāk samazināt virsstundu skaitu, lai piesaistītu jaunus pretendentus. Faper Fu, universitātes students Nanjingā, saka, ka viņam nav lielas intereses pieņemt 996, kad viņš ienāks darba tirgū. Ja man maksā daudz, es to varētu apsvērt, viņš saka. Bet tas nav mans 100% ilgtermiņa plāns. Darba un dzīves līdzsvars man ir ļoti svarīgs.
Kerijs Kūpers, organizācijas psiholoģijas un veselības profesors Alianses Mančestras Biznesa skolā Apvienotajā Karalistē, domā, ka Ķīnas uzņēmumi atteiksies no virsstundu kultūras, kad redzēs pierādījumus par ilgo stundu ietekmi uz darbinieku veselību un produktivitāti. Nav pierādījumu, ka, ja cilvēki konsekventi strādās ilgas stundas, viņu produktivitātes līmenis palielināsies — tas ir tieši otrādi, viņš saka.
Tikmēr Kūpers saka, ka jaunākās paaudzes nepārstās cīnīties par labu darba dzīves kvalitāti.
996 ražos tikai cilvēku mašīnas, rakstīja 秃头才能变强. Un vienīgais sausa cilvēka akumulatora rezultāts ir izmests atkritumu tvertnē pēc tam, kad akumulators ir izžuvis.