211service.com
Sagatavojieties izsekot un pārbaudīt, kad atgriežaties darbā
Getty
Diena Salesforce darbinieku dzīvē izskatīsies pavisam savādāk, kad viņi atgriezīsies programmatūras uzņēmuma birojos.
Vairāk par koronavīrusu
Mūsu vissvarīgākais Covid-19 pārklājums ir bezmaksas, tostarp:
Kas ir ganāmpulka imunitāte?
Kā darbojas koronavīruss?
Kādas ir iespējamās ārstēšanas metodes?
Kuras zāles darbojas vislabāk?
Kāds ir pareizais sociālās distancēšanās veids?
Citi bieži uzdotie jautājumi par koronavīrusu
---
Biļetens: Coronavirus Tech Report
Tālummaiņas raidījums: Radio Corona
Skatīt arī:
Viss mūsu Covid-19 pārklājums
Covid-19 īpašais izdevums
Lūdzu, noklikšķiniet šeit, lai abonētu un atbalstītu mūsu bezpeļņas žurnālistiku .
Sanfrancisko uzņēmums saka visi tās 49 000 darbinieku var turpināt strādāt no mājām visu atlikušo gadu. Taču, tā kā reģioni atvieglo uzturēšanās mājās noteikumus un uzņēmums pakāpeniski tiek atvērts, darbinieki, kuriem ir atļauts atgriezties, sāks savu dienu, piesakoties tiešsaistē, lai veiktu ikdienas labsajūtas pārbaudi.
Viņiem tiks jautāts, piemēram, vai viņiem ir iespējami Covid-19 simptomi vai viņi ir bijuši kontaktā ar kādu inficētu. Ja tie ir notīrīti, lietotne piešķirs viņiem 30 minūšu loga ierašanās laiku, kas paredzēts, lai izvairītos no darbinieku sastrēgumiem liftu bankās.
Mēs gandrīz uzreiz sapratām, ka ir aizrīšanās punkts, un tas bija lifts, saka Elizabete Pinkhema, Salesforce globālā nekustamā īpašuma nodaļas vadītāja. Satriecoši ierašanās laiki uzņēmuma darbiniekiem, kuru Sanfrancisko vien ir vairāk nekā 8000, bija vienīgais veids, kā mēs varētu pārvaldīt šo milzīgo Jenga mīklu.
Darbiniekiem, ieejot ēkā, būs jāvalkā maskas, jāmēra temperatūra bezkontakta kioskā un jānovelk ID emblēma, kas nodrošina piekļuvi stāviem un liftiem. Tajā tiks arī norādīts, kur viņi spēra kāju un ar ko viņi, iespējams, ir sazinājušies, ja vēlāk izrādīsies, ka viņiem ir Covid-19.
Liftā zīme atgādinās, ka vienlaikus nedrīkst runāt ar dažiem citiem darbiniekiem, kas atļauti kabīnē. Visbeidzot, viņi nonāks pie tikko dezinficēta galda, kur ir noņemtas blakus esošās rindas. Tur viņi beidzot var novilkt masku un ķerties pie darba.
Laipni lūdzam koronavīrusa laikmeta darbavietā.
Reģioniem virzoties uz savas ekonomikas atsākšanu, visu veidu uzņēmumi cīnās ar to, kā pārveidot savas telpas, mainīt procedūras un ieviest jaunas tehnoloģijas, lai saglabātu savu darbinieku veselību.
Uzņēmumi atdala galdus, izvelk konferenču telpas krēslus, uzstāda pretmikrobu virsmas, pievieno termiskos skenerus, maina gaisa kondicionēšanas sistēmas, novieto grīdas marķējumus un nosaka stingrus tīrīšanas protokolus. Un daži iet vēl tālāk: piedāvā vai pat pieprasa koronavīrusa testēšanu darbiniekiem, kas atgriežas birojā, un izmanto sensorus, sargspraudņus un citus rīkus, lai nodrošinātu, ka viņi atrodas drošā attālumā viens no otra vai informētu viņus, kad viņi ir krustojušies ar kolēģi, kurš vēlāk uzzina, ka ir inficējies.
Šo darba vietas eksperimentu veiksme vai neveiksme palīdzēs noteikt, cik droša patiešām ir atkārtota atvēršana un cik ātri ekonomika varētu atgriezties uz pareizā ceļa. Taču radikāli pārveidotās darba vietas radīs arī bažas par darbinieku privātumu un var radīt juridiskas saistības, ja darbinieki nopietni saslimst, neskatoties uz piesardzības pasākumiem.
Sensori, sargspraudņi un bezkontakta tehnoloģija
Autodesk, dizaina programmatūras uzņēmums, kas atrodas Sanrafaelā, Kalifornijā, arī ir teicis, ka darbinieki var turpināt strādāt no mājām, lai atgādinātu par gadu. Taču pēc tam, kad biroji atbildīs vietējām prasībām attiecībā uz atsākšanu, tas sāks lēnām atgriezt darbiniekus, iespējams, par prioritāti izvirzot tādus darba veidus, kuros nepieciešams praktisks darbs, piemēram, robotikas programmēšana, apstrāde un 3D drukāšana.
Uzņēmums gatavojās atvērt jaunu 115 000 kvadrātpēdu telpu Sanfrancisko, kad slimības uzliesmojums sasniedza ASV. Tagad tas plāno izmantot šo telpu kā izmēģinājuma laboratoriju koronavīrusa iedvesmotām biroja konfigurācijām, procedūrām un bezkontakta tehnoloģijām, kur tiks pārbaudītas idejas, kuras varētu ieviest visos birojos, saka Stīvens Fukuhara, Autodesk darba vietu un ceļojumu nodaļas viceprezidents.
Uzņēmumā tiek apsvērti daudzi tādi paši jēdzieni kā Salesforce, tostarp simptomu pašziņošana, temperatūras pārbaudes un izvietoti galdi. Tā arī izmēģina vairākas jaunas tehnoloģijas, tostarp pašattīrošās durvis, ko izstrādājis uzņēmums Hack Labs .
Turklāt Autodesk novērtē jaunus Sanfrancisko rīku izmantošanas veidus ForgetSense , kas izstrādā sensorus un programmatūru, kas analizē darbinieku pārvietošanos pa birojiem, lai novērtētu nekustamā īpašuma vajadzības vai galdu un telpu pieejamību.
VergeSense izpilddirektors Dens Raiens saka, ka produktus tagad var izmantot arī, lai pamanītu situācijas, kad darbinieki kļūst pārāk tuvu viens otram, vai nu lai brīdinātu vadītājus, kad tas notiek, vai lai signalizētu, ka viņiem ir jāmaina telpa, lai to novērstu. Viņš saka, ka gandrīz visi uzņēmuma klienti, tostarp Genentech, Roche, Cisco un BP, cenšas izmantot savus produktus šādā veidā, gatavojoties atsākt darbību.
Citi uzņēmumi pēta, vai var izmantot papildu tehnoloģijas, lai veicinātu vai nodrošinātu sociālo distancēšanos darba vietās. Iespējas ietver lidar sistēmas , drošības kameras kopā ar mākslīgā intelekta programmatūru , vai bezvadu sargspraudņi ko strādnieki nēsā ap kaklu.
Viens uzņēmums Estimote ir izstrādājis valkājamas ierīces, kas vibrē, kad darbinieki piekļūst pārāk tuvu. Viņi arī ņem vērā mijiedarbību gadījumā, ja kādam no šiem darbiniekiem rezultāts ir pozitīvs. Ja darbinieks ir inficēts, par to tiek informēti citi darbinieki, ar kuriem šī persona ir nonākusi ciešā kontaktā, un viņiem var tikt lūgts doties karantīnā, norāda uzņēmuma tiešsaistes mārketinga materiāli .
Salesforce Pinkham saka, ka viņi izmantos emblēmu datus kopā ar jaunu uzņēmuma produktu Work.com kā sava veida darba vietas kontaktu izsekošanas rīku un reaģēšanas plānu, ja darbinieki inficēsies ar koronavīrusu.
Neatklājot veselības informāciju par konkrētiem darbiniekiem, uzņēmums informēs citus darbiniekus, ja viņi ir bijuši tuvu kādam, kura tests ir pozitīvs, un lūgs viņus divas nedēļas strādāt no mājām. Uzņēmums arī nodrošinās, ka inficētais darbinieks saņem atbilstošu aprūpi, informēs citus darbiniekus, kuri atradās ēkā, un uz laiku slēgs daļu vai visu attiecīgo biroju.
Salesforce saviem klientiem sāka piedāvāt Work.com, kas ietver rīku un informācijas komplektu, kas paredzēts, lai palīdzētu uzņēmumiem atsākt darbību. maija sākumā .
Testu piedāvāšana vai pieprasīšana
Pat ar jauniem instrumentiem un procedūrām lielu cilvēku grupu pulcēšana nākamajās nedēļās un mēnešos radīs uzliesmojumu risku darba vietā.
Ņemot vērā nepārprotamo konstatējumu, ka cilvēki ar Covid-19 var būt ļoti lipīgi pat tad, ja viņiem ir maz simptomu vai vispār nav simptomu, arvien vairāk uzņēmumu un veselības ekspertu apgalvo, ka atsākšanas plānos jāiekļauj arī plaša un pastāvīga darbinieku pārbaude.
Tas ir mazāk jautājums par to, vai testēšana kļūs par darba vietas stratēģiju sastāvdaļu, nevis par to, kad un kas to pamudinās, saka Rajaie Batniji, Collective Health galvenā veselības aprūpes speciāliste. Viņš saka, ka tādi pasākumi kā temperatūras pārbaudes var pat nodarīt vairāk ļauna nekā laba, radot darbiniekiem un darba devējiem nepareizu pārliecību.
Sanfrancisko uzņēmums, kas pārvalda veselības ieguvumus uzņēmumiem , ir izstrādājis produktu ar nosaukumu Kolektīvs iet kas cita starpā ietver detalizētus veselības protokolus uzņēmumiem, kas vēlas atsākt darbību. Pamatnostādnēs, kas izstrādātas sadarbībā ar pētniekiem no Džona Hopkinsa, Kalifornijas Universitātes Sanfrancisko un citur, ir norādīts, kad un cik bieži ir jāpārbauda dažādu darba veidu un vietu darbinieki.
Viņu modelēšana atklāja, ka simptomu un temperatūras skrīnings vien atstāj 90% iespējamību, ka uzliesmojumi darba vietā, savukārt masku lietošana, sociālā distancēšanās, ikdienas pārbaudes un citi uzņēmuma protokolā minētie pasākumi to samazināja zem 5%.
Collective Go produktā ir iekļautas lietotnes, kas ļauj darbiniekiem ieplānot pārbaudes, kuras administrē vai apstrādā uzņēmuma diagnostikas partneri.
Tikai dažas ASV organizācijas ir atklāti paziņojušas, ka plāno vai vēlas tieši nodrošināt koronavīrusa testēšanu darbiniekiem šajā posmā. Tie ietver Amazon , Augstākās beisbola līgas , vairāki Lasvegasas kazino , un Morehouse Medicīnas skola .
Taču nesenās tirdzniecības grupu aptaujās atklājās, ka liela daļa darba devēju apsver iespēju veikt pārbaudes uz vietas ( aptuveni 25%, liecina Darba devēju veselības inovāciju apaļā galda dati ) vai jau to piedāvā vai izvērtē, vai to darīt (36%, saskaņā ar Klusā okeāna biznesa grupas datiem).
Color, diagnostikas uzņēmums Burlingame, Kalifornijā, kas ir apstrādājis apmēram trešdaļu no Sanfrancisko Covid-19 testiem, ir panācis darījumus, lai šobrīd nodrošinātu testēšanu gandrīz diviem desmitiem uzņēmumu, saka uzņēmuma galvenā komercdirektore Karolīna Savello. (Morehausas skola ir vienīgais klients, ko uzņēmums atklās.) Daži plāno saviem darbiniekiem piedāvāt brīvprātīgu pārbaudi; daži to prasīs kā nosacījumu, lai atgrieztos darba vietā, viņa saka.
ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija ir paziņojis ka darba devēji var pieprasīt testēšanu, ja tie ir precīzi un uzticami un tiek administrēti vienādi.
Color jau pārbauda savus laboratorijas darbiniekus un plāno regulāri pārbaudīt visus savus aptuveni 150 darbiniekus, kad tie atgriežas.
Th jauna darba pasaule
Vēl tikai jānoskaidro, kā paši darbinieki reaģē, kad darba devēji liek viņiem veikt pārbaudes, atklāt simptomus, valkāt maskas, valkāt sargsargus un strādāt sensoru uzraudzībā, kas uzrauga viņu temperatūru vai tuvumu kolēģiem.
Protams, daudzi šos pasākumus uzskatīs par nepieciešamiem un pagaidu kompromisiem, lai aizsargātu savu, kā arī savu kolēģu un kopienas veselību. Taču kurnēšana un protesti par pilsoņu brīvību slogu, ko uzliek rīkojumi par uzturēšanos mājās, liecina, ka daudzi citi to nedarīs.
Uzliesmojumam atkāpjoties, uzņēmumiem būs vismaz rūpīgi jāierobežo datu izmantošana, jāaizsargā savu darbinieku privātums veselības aizsardzības jomā un jāatceļ pasākumi.
Taču pareizā līdzsvara panākšana būs nemitīga cīņa, jo infekciju līmenis mainās, bailes par veselību mazinās un plūst, un darbinieki arvien vairāk nogurst no šīs skarbās jaunās darba pasaules.