Labākais vakcinācijas stimuls varētu būt apmaksāts atvaļinājums

Ms Tech | Getty

Bezmaksas virtuļi. Biļetes uz Losandželosas Lakers. Video apmeklējumi ar mīļajiem cilvēkiem cietumā. Iespēja laimēt miljonu dolāru loterijā.

Štati, pilsētas un privātie uzņēmumi iekaro visu, ko vien var iedomāties, lai pārliecinātu amerikāņus saņemt Covid-19 vakcīnu. Ideja ir pamudināt cilvēkus, kuri ir atvērti vakcīnai, bet kuriem tikai nepieciešams papildu stimuls, taču līdz šim ir maz pierādījumi šīm programmām ir bijusi tāda ietekme, kādu daži cerēja.

Tā kā visā valstī pieaug inficēšanās ar delta variantu, apmaksāta darba brīvā laika piešķiršana ikvienam varētu palielināt vakcinācijas rādītājus un aizsargāt frontes darbiniekus un viņu kopienas. Tā var šķist neliela priekšrocība algotajam attālinātam darbiniekam, kurš var viegli pazust no Zoom uz dažām stundām, lai iegūtu iespēju. Bet miljoniem stundu maiņu strādnieku tā varētu būt vienīgā lieta, kas beidzot liek viņiem vakcinēties.

Pandēmijas darba vieta

Lai gan liela daļa parastās dzīves pandēmijas laikā apstājās, daudziem amerikāņiem tas bija jādara turpināt darbu klātienē , bieži vien bez riska atalgojuma.

Aptaujas, ko veica Ķeizara ģimenes fonds jūnijā atklāja, ka 65% strādājošo darba devējs mudināja vakcinēties pret Covid-19, taču tikai 50% faktiski saņēma apmaksātu atvaļinājumu, lai saņemtu vakcināciju vai atveseļotos no blakusparādībām. Šīs grupas darbinieki biežāk tika vakcinēti, pat ja viņi kontrolēja vecumu, rasi, ienākumus un politisko partiju.

Gandrīz 20% darbinieku teica, ka viņi nav vakcinējušies, jo baidās zaudēt darbu vai ir pārāk aizņemti. Šī proporcija palielinās līdz 26% melnādaino strādnieku un 40% spāņu izcelsmes strādnieku vidū.

Tādējādi puse darbinieku paliek bez finansiāla atbalsta vai kompensācijas. Saskaņā ar pētījumu, ja vairāk darba devēju mudinātu darbiniekus vakcinēties, jo īpaši ar apmaksātu atvaļinājumu, kas paredzēts tikšanās reizēm, vakcinācijas rādītāji varētu palielināties.

Tas varētu vēl vairāk attiekties uz melnādainiem un spāņu izcelsmes strādniekiem, kuriem jau bija lielāka iespēja saslimt ar Covid un kuriem ir lielāka iespēja strādāt zemu atalgojumu, piemēram, mazumtirdzniecības vai pakalpojumu nozarēs. KFF aptaujā gandrīz 20% no visiem darbiniekiem teica, ka viņi vēl nav vakcinējušies, jo baidās zaudēt darbu vai tāpēc, ka ir pārāk aizņemti. Šī proporcija palielinās līdz 26% melnādaino strādnieku un 40% spāņu izcelsmes strādnieku vidū.

Daži uzņēmumi jau ir piedāvātās prēmijas vai citi stimuli . Target nodrošina bezmaksas braucienus uz vakcīnu vietām, Dollar General piešķirs darbiniekiem četru stundu algu, lai dotos uz tikšanos, un Instacart piešķir 25 USD stipendijas darbiniekiem, kuri tiek vakcinēti.

Instacart atteicās man pastāstīt, kā uzņēmums norēķinājās par stipendijas summu, taču teica, ka gandrīz 100 000 darbinieku to ir pieprasījuši un saņēmuši.

Nav skaidru norādījumu darbiniekiem

Federālā valdība ir mēģinājusi dažus veidus, kā mudināt darba devējus piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu vakcinācijai. Saskaņā ar Amerikas glābšanas plānu uzņēmumi, kas piedāvā PTO vakcīnas iegūšanai vai atveseļošanai no blakusparādībām, var pieprasīt algas nodokļa atlaides . Bet tas ir brīvprātīgi, un mēs vēl nezinām, cik daudzi uzņēmumi ir piedāvājuši jūgvārpstu darbiniekiem šādā veidā.

Tikmēr Ņujorkā un nedaudzos citos štatos ir savi likumi, kas garantē apmaksātu atvaļinājuma laiku Covid vakcinācijai.

Saistīts stāsts

Kā mazs mediju uzņēmums palīdz cilvēkiem vakcinēties

Tā kā daudzi cilvēki Ņujorkā joprojām cīnās, lai saņemtu vakcīnas pret Covid, viens vietējais biļetens ir bijis vakcīnu sabiedrotais.

Taču valsts tiesību akti ir daļēja pieeja, un darbinieku aizsardzība vai pabalsti lielā mērā ir atkarīgi no tā, ko darba devēji dos. Ifeoma Ajunwa, tiesību zinātņu asociētā profesore no Ziemeļkarolīnas Universitātes Chapel Hill, saka, ka darba devēji darbojas kā savas privātās valdības, kurām ir tiesības brīvi pārvaldīt savu uzņēmējdarbību. Kovids atklāja ierobežoto varu, ko valdība var īstenot pār darba devējiem, saka Ajunva. Pandēmija to patiešām atklāja, it īpaši, ja runa ir par piesardzības pasākumiem saistībā ar Covid-19 vai Covid-19 operācijas procedūrām.

Tas nozīmē, ka darba ņēmējiem lielā mērā ir jāizpēta un jāizprot viņu tiesības.

Ja esat daļa no 94% privātā sektora darbinieku, kuri nav arodbiedrībā, jūs, iespējams, nezināt, ka pabalsts pastāv, saka Džastins Feldmens, Hārvardas epidemiologs, kurš ir rakstījis par Covid-19 un darba vieta . Un pat ja jūs zināt, ka tas pastāv, tas nenozīmē, ka varēsit to izmantot bez atriebības.

Paziņojumā Ņujorkas Darba departaments man norādīja, ka ir saņēmis dažādas sūdzības par Covid-19 vakcinācijas atvaļinājuma likuma pārkāpumiem un norāda, ka ar to tiek mēģināts piedzīt neizmaksātās algas vai restitūciju tiem, kuriem netika samaksāts par atvaļinājumu. nepieciešams.

Bet pat likumi, kas uz papīra ir paredzēti, lai atbalstītu strādniekus, varētu atstāt novārtā tos, kuri strādā visdrošākajā darbā. Ņujorkas Darba departaments ir paziņojis, ka ikvienam darbiniekam, kuram ir atteikts vakcinācijas atvaļinājums, ir jāiesniedz sūdzība, taču atteicās konkrēti pateikt, vai tā sauktie darba ņēmēji tiek segti. (Ajunwa no Chapel Hill saka, ka, tā kā likumā ir lietots vārds darbinieks, tas neattiektos uz koncertu darbiniekiem, kuri arī nesaņem veselības apdrošināšanu darba laikā.)

Valsts ārkārtas situācija

Sabiedrības veselības eksperti uzsver, ka cilvēku vakcinēšanai nav tikai viena droša taktika. Valdība varētu izveidot virkni apmaksātu brīvdienu dažādu nozaru darbiniekiem, lai saņemtu šāvienu, taču mums tas joprojām būtu jāapvieno ar citām sabiedrības veselības stratēģijām, piemēram, došanos no durvīm līdz durvīm, saka Feldmans.

Jārisina arī maldīgi priekšstati par Covid-19: gados jaunāki darbinieki var uzskatīt, ka viņi nav uzņēmīgi pret smagām slimības sekām, atzīmē Feldmans, īpaši, ja pandēmijas laikā viņi jau ir strādājuši personīgi, ievērojot minimālus piesardzības pasākumus un nav saslimuši. . Var būt īpaši grūti mainīt savas domas pēc tam, kad ir dzirdēti kolēģi, plašsaziņas līdzekļi vai komentētāji, kuri mazina risku.

Viņš saka, ka mums ir jāuztver cilvēku vakcinēšana kā valsts ārkārtas situācija, un tas nozīmē, ka pret to nedrīkst izturēties kā pret indivīdu, kas cietis neveiksmi. Mums ir jādara daudz dažādu lietu vienlaikus un jāredz, kas darbojas.

'Tiklīdz cilvēkiem ir vajadzīgā informācija, pamatojoties uz zinātni, citi burkāni kļūst vairāk kā glazūra uz kūkas.'

Rhea Boyd, The Conversation dibinātājs

Sanfrancisko līča apgabala pediatre Rhea Boyd saka, ka cilvēkiem ir nepieciešama vairāk informācijas, pirms viņus var pārliecināt ar stimuliem. Viņa nodibināja Saruna , kurā melnādaino un latīņamerikāņu veselības aprūpes darbinieki sniedz ticamu informāciju par Covid-19 vakcīnām savām kopienām.

Galvenais stimuls ir personīgās pašlabuma intereses, Boids teica e-pastā. Kad cilvēkiem ir vajadzīgā informācija, pamatojoties uz zinātni, citi “burkāni” kļūst vairāk kā glazūra uz kūkas.

Kā tas izskatītos?

Ar ko pietiks, mēs uzzināsim tikai tad, kad visi būs vakcinēti, viņa saka.

Tikmēr vadošo darbinieku aizsardzības līmenis darbā joprojām ir atkarīgs no mainīgajiem sabiedrības veselības ieteikumiem, viņu pašu darba devēju politikām un to klientu iegribām, kuri var izvēlēties ievērot drošības pasākumus vai nē.

Un, lai gan sabiedrības veselības amatpersonas ir vedušas vakcīnu klīnikas uz publiskajiem parkiem, baznīcām un jūnija padsmitā gada svinībām, cenšoties mainīt savas domas, darbinieki vēro, ko saka un dara viņu priekšnieki.

Visu veidu strādnieki no saviem darba devējiem saņem norādījumus par to, kas viņiem būtu jādara, saka Ajunva. Es domāju, ka tas norāda uz pārmērīgu darba devēju ietekmi uz darbinieku dzīvi Amerikā.

Šis stāsts ir daļa no Pandēmijas tehnoloģiju projekta, ko atbalsta Rokfellera fonds.

paslēpties